Sprawdź nasze dodatkowe usługi z zakresu administracji kadrowo-płacowej

Wybierając outsourcing kadr i płac w Accace, zyskujesz pewność terminowej, zgodnej z najnowszymi przepisami obsługi, a także zaoszczędzony czas i środki na to, co najważniejsze – rozwój biznesu. Dzięki nam możesz skupić się na doskonaleniu swoich produktów i usług, podczas gdy my zajmujemy się kompleksową administracją kadrowo-płacową dopasowaną do Twoich potrzeb.

Poniżej prezentujemy listę dodatkowych usług z naszej oferty:

• Rejestracja ZUS, PPK
• Realizacja przelewów wynagrodzeń
• Obsługa konta powierniczego
• Administrowanie platformą PPK
• Leasing pracowniczy do czynności kadrowo-płacowych
• Sporządzanie regulaminów oraz wewnętrznych polityk pracodawcy np.: regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu ZFŚS, polityki antymobbingowej, polityki antydyskryminacyjnej
• Administrowanie sprawozdawczością GUS z zakresu kadr i płac
• Integracja z systemami HRM klienta
• Wsparcie podczas kontroli z instytucji publiczno-prawnych, ZUS, PIP, US, Straży Granicznej i innych
• Wsparcie podczas audytów wewnętrznych klientów
• Przygotowywanie zaświadczeń kadrowo-płacowych dla pracowników
• Doradztwo w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Wsparcie w prowadzeniu ewidencji czasu pracy
• Archiwizacja dokumentów kadrowo-płacowych
• Obsługa e-teczek
• Szkolenia kadrowo-płacowe.

Poznaj główne korzyści outsourcingu kadr i płac

• Oszczędność czasu i kosztów

Rezygnacja z utrzymywania i rozbudowywania wewnętrznego działu HR pozwala znacząco zredukować wydatki związane z rekrutacją oraz szkoleniem pracowników, a także ograniczyć koszty zakupu i utrzymania systemów IT.

• Pewność zgodności z aktualnymi przepisami

Dzięki stałemu monitorowaniu zmian prawnych, firma zewnętrzna przejmuje odpowiedzialność za przestrzeganie wszelkich regulacji, co skutecznie minimalizuje ryzyko błędów i kar finansowych.

• Redukcja ryzyka kadrowego

Zewnętrzny dostawca bierze odpowiedzialność za kwestie związane z ewentualnymi niedoborami kadrowymi, rotacją pracowników czy koniecznością ciągłego podnoszenia ich kompetencji, odciążając tym samym przedsiębiorstwo.

• Dostęp do nowoczesnych technologii

Wykorzystywanie nowoczesnych, zdalnych i intuicyjnych narzędzi, które znacząco usprawniają procesy kadrowo-płacowe, gwarantując ich większą przejrzystość, efektywność oraz bezpieczeństwo.

• Dokładny wgląd w dane HR

Kompletne i rzetelne raporty zarządcze umożliwiają szczegółową analizę kosztów związanych z wynagrodzeniami i innymi aspektami kadrowymi, co przekłada się na trafniejsze decyzje biznesowe.

Co nas wyróżnia