Obsługa kadrowo-płacowa
Niezależnie od obszaru działalności czy rozmiarów przedsiębiorstwa kierowanie procesem zatrudnienia może być trudne – wymaga uwagi wyjątkowej staranności i często pozyskania zasobów z zewnątrz ze względu na duże obciążenie administracyjne, szczegółowe wymogi prawne i kwestie związane z poufnością danych.
Skutecznym i bezpiecznym sposobem wyeliminowania ryzyka związanego z obsługą kadrowo-płacową jest przeniesienie odpowiedzialności na nas, poprzez wybór naszych usług outsourcingu i doradztwa. Dysponujemy właściwymi zasobami i konieczną wiedzę fachową, co pozwala nam na skuteczne zarządzanie i bieżące śledzenie stale zmieniających się wymogów krajowych i międzynarodowych dotyczących wynagrodzeń i zasobów ludzkich. Ponadto nasze unikalne rozwiązania technologiczne zapewniają przejrzystą, dokładną i bezpieczną wymianę danych oraz ich przetwarzanie.
Poza tym dzięki naszej pełnej ofercie usług wykraczających poza zakres obsługi wynagrodzeń i zarządzania personelem: doradztwa podatkowego, rachunkowości i sprawozdawczości, usług korporacyjnych i biurowych, jesteśmy gotowi zapewnić doradztwo lub pomoc administracyjną nawet w złożonych kwestiach, takich jak:
Obsługa płacowa
Przedsiębiorstwa stale muszą dostosowywać się do zmian w prawie pracy i dostosowywać swoje rozwiązania w zakresie np. naliczania wynagrodzeń. Wymaga to wiecznej kontroli i powoduje konieczność zwiększenia zasobów wewnętrznych. W związku z tym przedsiębiorstwa na całym świecie szukają alternatywnych rozwiązań dotyczących obsługi płacowej, ponieważ samodzielne prowadzenie działań w tym zakresie jest coraz trudniejsze i kosztowniejsze.
Outsourcing obsługi płacowej jest jednym z najlepszych rozwiązań – pomaga: zapewnić zgodność z krajowymi wymogami ustawowymi, zadbać o dokładność w sprawach związanych z wynagrodzeniami, terminową sprawozdawczość dotyczącą wynagrodzeń i dystrybucję pasków wypłat. Gwarantuje także najwyższy poziom bezpieczeństwa danych związanych z wynagrodzeniami, niezależnie od miejsca prowadzenia działalności. I wreszcie, a może przede wszystkim – ogranicza ryzyko.
Dowiedz się więcej o obsłudze płacowej
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Z uwagi na to, że wszystkie działania związane z obsługą płacową opierają się na danych otrzymanych od osób lub działów odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi, kluczowe znaczenie ma właściwa obsługa całej dokumentacji pracowniczej i zapytań miesięcznych oraz terminowość i dokładność informacji, na podstawie których wyliczane są wynagrodzenia. Nasi klienci korzystają z bieżącego wsparcia administracyjnego i usług infolinii, dostępnych dla ich kierownictwa, działu / przedstawiciela ds. zasobów ludzkich lub bezpośrednio pracowników.
Możemy również pomóc przy reorganizacji procesów kadrowo-płacowych, optymalizacji obiegu dokumentów, opracowaniu stosownych systemów kontroli opartych na dostosowanych KPI (key performance indicator – kluczowe wskaźniki efektywności) oraz opracowaniu narzędzi, raportów w zakresie sprawozdawczości zarządczej. Oferujemy skuteczne rozwiązania, biorąc pod uwagę wszystkie aspekty wewnętrznej polityki dotyczącej zasobów ludzkich oraz charakterystykę przedsiębiorstwa, przy zachowaniu zgodności z lokalnymi przepisami.
