• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: poland@accace.com

Tel.: +48 22 313 29 50

Skontaktuj się z nami
Subskrybuj newsletter
  • Lokalizacje
  • Strony lokalne
    • Ogólna (Angielski)
    • Ogólna (Niemiecki)
    • Czechy
    • Węgry
    • Polska
    • Republika Południowej Afryki
    • Rosja
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Ukraina
    • USA

Accace Polska

Świadczymy usługi księgowe, kadrowo-płacowe z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych. Doradztwo podatkowe, prawne

  • O Nas
    • Kim jesteśmy
    • Accace Circle
    • Poznaj nasz zespół
    • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CRS)
  • Usługi
    • OUTSOURCING
    • Usługi księgowe i sprawozdawcze dla firm
    • Portal Księgowość Online
    • Usługi kadrowo-płacowe
    • Portal Kadry i Płace Online
    • Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
    • DORADZTWO
    • Doradztwo transakcyjne
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Doradztwo prawne RODO
    • Usługi korporacyjne i biurowe
    • Portal Doradztwo Online
  • COVID-19
  • Newsroom
  • Kariera
    • Oferty pracy
    • Kim jesteśmy?
    • Nasze wartości
    • Historie awansów
    • Jak dbamy?
    • Nasze działania
    • Wolontariat
  • Wydarzenia
  • Lokalizacje

W jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?

28 Lis 2017

urlop okolicznościowy

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika.

Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze:

2 dni wolnego – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

1 dzień wolnego – w razie ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką;

Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu okolicznościowego wymagane jest spełnienie dwóch warunków:

  • Wystąpienie sytuacji, która uprawnia do skorzystania z urlopu oraz wystąpienie z wnioskiem o urlop do pracodawcy;
  • udokumentowanie podstawy do otrzymania urlopu okolicznościowego np. akt urodzenia, małżeństwa lub zgonu,
    bądź imienne zaświadczenie od określonej instytucji.

Pracodawca nie ma prawa odmówić wykorzystania urlopu okolicznościowego, nie może jednak udzielić pracownikowi urlopu
z własnej inicjatywy.
Ustawodawca nie precyzuje, kiedy dokładnie trzeba wykorzystać urlop okolicznościowy. Można to zrobić w innym dniu niż w tym,
w którym wypada zdarzenie do niego uprawniające. W sytuacji gdy pracownik jest uprawniony do dwóch dni urlopu okolicznościowego, może wykorzystać je w dwóch różnych terminach. Ważne aby nieobecność była powiązana z daną sytuacją uprawniającą do urlopu.

Może się zdarzyć sytuacja w której pracownik wykorzystał urlop okolicznościowy przed wystąpieniem zdarzenia np. ślub a samo wydarzenie nie doszło do skutku. Wtedy pracownik jest zobowiązany do wzięcia urlopu wypoczynkowego, jeśli tego nie zrobi jego nieobecność będzie potraktowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.

Za czas urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.
Urlop okolicznościowy nie przechodzi na kolejny rok, a za jego niewykorzystanie nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Chcesz bezpośrednio na swój e-mail otrzymywać aktualizacje przepisów, najważniejsze informacje z zakresu Prawa Pracy? Zapisz się do naszego Newslettera!

KONTAKT

Katarzyna Chiciak
Payroll Accountant
Tel: +48 223 132 950
E-mail: poland@accace.com

To również może Cię zainteresować

Zmiana wysokości składek wypadkowych z początkiem kwietnia 2018 r.

Więcej...

Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

Więcej...

Czy pracownikom innego wyznania przysługuje prawo do dnia wolnego w święta?

Więcej...

Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na pół dnia pracy?

Więcej...

Urlopy związane z rodzicielstwem

Więcej...

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

Więcej...

Jakie przepisy regulują sposób wyliczania dodatku urlopowego?

Więcej...

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego?

Więcej...

Jak prawidłowo wyliczyć urlop pracownikom przechodzącym na emeryturę?

Więcej...

Urlop na żądanie

Więcej...

Primary Sidebar

<< Wróć do Newsroom
Proszę wpisz swoj e-mail

Footer

Accace Polska

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą outsourcingowo-doradczą, działającą w ramach globalnej grupy Accace, lidera na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. W Polsce działamy od 11 lat wykorzystując potencjał i praktyczne doświadczenie sieci ponad 600 ekspertów łączących swoją wiedzę w ramach interdyscyplinarnych zespołów. Kompleksowość oraz dbałość o wysoką jakość świadczonych usług w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej, pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne rozwiązania dla ponad 2000 Klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.

Accace Circle

Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców profesjonalnych usług outsourcingowych i doradczych, oparta na wspólnych wartościach zapewniających najwyższą jakość obsługi. Dzięki zaangażowaniu ponad 2000 specjalistów dostępnych w 40 krajach zapewniamy zintegrowane wsparcie dla 10 000 Klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500 reprezentujących różne sektory gospodarki, przygotowując ponad 170 000 pasków płacowych miesięcznie.

Nasze lokalizacje | Accace Circle

Usługi

Księgowość i Sprawozdawczość
Kadry i Płace
Doradztwo podatkowe
Doradztwo transakcyjne
Doradztwo prawne
Usługi korporacyjne i biurowe

Portale online

Portal Księgowość Online
Portal Kadry i Płace Online
Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
Portal Doradztwo Online

Zawsze w zasięgu

Nasze lokalizacje
Napisz do nas
Subskrybuj newsletter
Newsroom
Kariera


Obserwuj nas

Facebook LinkedIn Youtube


Accace Circle

© Accace wszelkie prawa zastrzeżone | Ogólne warunki użytkowania | Zastrzeżenie | Polityka plików cookie | Polityka prywatności | Oświadczenie RODO

UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
CENNE WSKAZÓWKI
PROFESJONALNA WIEDZA

Nasze aktualizacje przepisów prawnych i podatkowych ułatwiają monitorowanie najnowszych zmian dotyczących Twojej firmy. Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!

Proszę wpisz swoj e-mail

Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka). Dowiedz się więcej.