UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.
Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!
Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.
Nie możesz zasubskrybować? Wypróbuj tę stronę.
Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, obowiązującą 3 lata od dnia zakończenia umowy o pracę. W umowie tej znalazł się zapis o wypłacie odszkodowania w wysokości 2 000 zł miesięcznie.
Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.06.2016 r., w chwili obecnej firma zmieniła profil działalności, więc zakaz konkurencji stracił dla mnie wartość. Czy w związku z tym mogę zwolnić pracownika z zakazu konkurencji i tym samym zwolnić siebie z obowiązku wypłacania odszkodowania?
Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy jest umową na czas określony. Co do zasady rozwiązuje się ona
po upływie terminu na jaki została zawarta.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki umowa została zawarta, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Należy jednak wskazać, że zgodnie z utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego, ustanie zakazu konkurencji ze względu
na ustanie przyczyn uzasadniających zakaz, dotyczy jedynie zobowiązania pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. Nie wypływa on jednak na zobowiązanie pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Oznacza to, że na pracowniku spoczywa wybór, czy będzie w dalszym ciągu powstrzymywał się od działalności konkurencyjnej, zachowując tym samym prawo
do odszkodowania, czy też podejmie działalność o charakterze konkurencyjnym, tracąc prawo do odszkodowania.
Podobnie byłoby w przypadku, gdyby nie zachodziły przesłanki ustania zakazu określone w kodeksie pracy, a pracodawca jednostronnie zwolniłby pracownika z zakazu konkurencji. Zwolnienie takie miałoby skutek tylko w stosunku do obowiązku pracownika, nie zaś obowiązku pracodawcy.
Niezależnie od powyższego, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji za zgodnym porozumieniem stron. Skutkiem takiego rozwiązania byłoby wygaśnięcie zobowiązań umownych zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
Warto również zabezpieczyć się przed takim sytuacjami na etapie tworzenia umowy poprzez wprowadzenie możliwości wypowiedzenia umowy bądź odstąpienia od niej.
Ponadto, istnieje możliwość zawarcia umowy pod warunkiem rozwiązującym. Polega to na zastrzeżeniu w umowie, że w przypadku wystąpienia określonego zdarzenia przyszłego i niepewnego (na przykład ustanie okoliczności uzasadniających zakaz konkurencji) umowa ulega rozwiązaniu.
Art. 1012 § 2 k.p. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666).
Wyrok SN z dnia 12 listopada 2014 r., I PK 86/14; wyrok SN z dnia 11 stycznia 2006 r., II PK 118/05.
Wyrok SN z dnia 12 lutego 20014 r., I PK 398/03.
Accace Poland
Accace to proaktywny partner zapewniający kompleksowe, oparte na holistycznym podejściu do biznesu, wsparcie w zakresie outsourcingu i doradztwa. W ramach globalnej grupy, lidera na rynkach Europy Środkowo – Wschodniej, łączymy inteligentne rozwiązania technologiczne z wiedzą i praktycznym doświadczeniem ponad 800 lokalnych ekspertów. Globalny potencjał i dbałość o najwyższą jakość pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne usługi w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej dla około 2 000 klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.
Accace Circle
Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle – społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców usług outsourcingowych i doradczych. Oparte na wspólnych wartościach podejście zapewnia zintegrowaną i profesjonalną obsługę, przewyższającą obowiązujące oczekiwania rynkowe. Dzięki zaangażowaniu ponad 7 000 specjalistów w ponad 60 krajach, przygotowujemy globalnie 800 000 pasków płacowych dla 80 000 klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500, reprezentujących różne sektory gospodarki.
