• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: poland@accace.com

Tel.: +48 22 313 29 50

Skontaktuj się z nami
Subskrybuj newsletter
  • Lokalizacje
  • Strony lokalne
    • Ogólna (Angielski)
    • Ogólna (Niemiecki)
    • Czechy
    • Węgry
    • Polska
    • Republika Południowej Afryki
    • Rosja
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Ukraina
    • USA

Accace Polska

Świadczymy usługi księgowe, kadrowo-płacowe z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych. Doradztwo podatkowe, prawne

  • O Nas
    • Kim jesteśmy
    • Accace Circle
    • Poznaj nasz zespół
    • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CRS)
  • Usługi
    • OUTSOURCING
    • Usługi księgowe i sprawozdawcze dla firm
    • Portal Księgowość Online
    • Usługi kadrowo-płacowe
    • Portal Kadry i Płace Online
    • Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
    • DORADZTWO
    • Doradztwo transakcyjne
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Doradztwo prawne RODO
    • Usługi korporacyjne i biurowe
    • Portal Doradztwo Online
  • COVID-19
  • Newsroom
  • Kariera
    • Oferty pracy
    • Kim jesteśmy?
    • Nasze wartości
    • Historie awansów
    • Jak dbamy?
    • Nasze działania
    • Wolontariat
  • Wydarzenia
  • Lokalizacje

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2018

19 Gru 2017

zmiany w prawie pracy

W Sejmie procedowany jest prezydencki projekt ustawy wprowadzający zmiany w kodeksie pracy. Najważniejsze z proponowanych zmian dotyczą kwestii związanych m.in. z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem oraz wydawaniem świadectw pracy.

Zasada niedyskryminacji

Obecnie normami o charakterze antydyskryminacyjnym są art. 11[3] kp – wprowadzający zasadę niedyskryminacji oraz art. 18 [3a] kp, który jest rozwinięciem tej zasady.
Zgodnie z art. 11[3] kp: „Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasie pracy jest niedopuszczalna”.
Art. 18[3a] kp, w oparciu o te same kryteria, nakazuje równe traktowanie pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Według aktualnie brzmiących przepisów dyskryminację stanowi wyłącznie gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego osobistą cechę, właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą (wymienioną w art. 18[3a] kp), ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zaproponowana zmiana w/w przepisów polegać ma na wykreśleniu z nich sformułowania „a także ze względu na” oraz „a także bez względu na”, co spowoduje, że katalog przesłanek nierównego traktowania i dyskryminacji będzie otwarty. Tym samym, każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie stanowić naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu.

Większa ochrona uprawnień rodzicielskich

Na mocy zmian przepisów prawa pracy z 2015 roku rozszerzono krąg osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego o pracownika innego niż pracownik – ojciec wychowujący dziecko, członka najbliższej rodziny. Z uwagi na wprowadzenie możliwości korzystania również przez te osoby z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, proponowane zmiany polegają na objęciu tych osób szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy oraz przyznanie im uprawnień analogicznych do uprawnień jakie posiada pracownik – ojciec wychowujący dziecko, korzystający z tych urlopów.

Odszkodowanie za mobbing

Na gruncie aktualnie obowiązujących przepisów, w przypadku wywołania mobbingiem rozstroju zdrowia, pracownik może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.  Z kolei pracownik, który w wyniku mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przesłanką wystąpienia przez pracownika z powództwem o odszkodowanie z tytułu mobbingu jest uprzednie rozwiązanie przez niego stosunku pracy, ze wskazaniem okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Zdaniem autorów projektu, taki wymóg ogranicza krąg osób uprawnionych do wystąpienia z żądaniem odszkodowania tylko do tych osób, które rozwiązały z pracodawcą stosunek pracy. Ponadto, nie mogą skutecznie ubiegać się o odszkodowanie pracownicy również wtedy, kiedy stosunek pracy zostanie rozwiązany przez samego pracodawcę.

W projekcie ustawy zaproponowano zatem uzupełnienie przepisów dotyczących mobbingu poprzez wprowadzenie możliwości dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, kiedy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale poniósł konkretną szkodę w związku z stosowaniem wobec niego działań mobbingowych.

Zmiany dotyczące świadectw pracy

 Aktualnie pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w terminie 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli pracownik nie zgadza się z treścią świadectwa pracy, może w terminie 7 dni od jego otrzymania wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w terminie 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Prezydencki projekt przewiduje wydłużenie powyższych terminów do 14 dni.

Dodatkowo projekt zakłada umożliwienie pracownikom wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy również w sytuacji niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy.  Istotnym novum jest wprowadzenie zapisu przewidującego prawo pracownika do wystąpienia do sądu z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Aktualnie obowiązujący kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości.

Na uwagę zasługuje również propozycja przyznania pracownikowi prawa do wystąpienia do sądu pracy z żądaniem wydania orzeczenia zastępującego świadectwo pracy w sytuacji, gdy pracodawca uchyla się od spełnienia obowiązku wynikającego z orzeczenia sądowego.

Pozostałe zmiany w prawie pracy w roku 2018

Oprócz projektu prezydenckiego, który po pierwszym czytaniu w Sejmie został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, planowane są inne istotne zmiany w prawie pracy. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotowuje dwa projekty nowego kodeksu pracy, dotyczące indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Propozycje mają dotyczyć zmian m.in. czasu pracy, niestandardowych form zatrudnienia czy zmniejszenia obowiązków mikroprzedsiębiorców. Konkretne rozwiązania mają zostać przedstawione w marcu 2018 r.

Jeśli masz wątpliwości. Skontaktuj się z nami!

KONTAKT

Karolina Romanowska
Senior Legal Associate
Tel: +48 223 132 950
E-mail: poland@accace.com

To również może Cię zainteresować

KALKULATOR wynagrodzeń 2021 (płacowy) brutto-netto

Więcej...

Zmiany dla wniosków o zwolnienie z opłacania składek ZUS za marzec, kwiecień i maj | News Flash

Więcej...

Back office w chmurze | weBlog

Więcej...

Tarcza antykryzysowa 4.0 – praca zdalna | News Flash

Więcej...

Tarcza antykryzysowa 4.0 – świadczenia pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem pracy | News Flash

Więcej...

Tarcza antykryzysowa 4.0 – przymusowe urlopy | News Flash

Więcej...

Tarcza antykryzysowa 2.0 – zwolnienie z ZUS | News Flash

Więcej...

Tarcza antykryzysowa – uelastycznienie czasu pracy | News Flash

Więcej...

Tarcza antykryzysowa – zasiłek opiekuńczy | News Flash

Więcej...

Tarcza antykryzysowa – wydłużenie ważności orzeczeń lekarskich | News Flash

Więcej...

Primary Sidebar

<< Wróć do Newsroom
Proszę wpisz swoj e-mail

Footer

Accace Polska

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą outsourcingowo-doradczą, działającą w ramach globalnej grupy Accace, lidera na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. W Polsce działamy od 11 lat wykorzystując potencjał i praktyczne doświadczenie sieci ponad 600 ekspertów łączących swoją wiedzę w ramach interdyscyplinarnych zespołów. Kompleksowość oraz dbałość o wysoką jakość świadczonych usług w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej, pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne rozwiązania dla ponad 2000 Klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.

Accace Circle

Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców profesjonalnych usług outsourcingowych i doradczych, oparta na wspólnych wartościach zapewniających najwyższą jakość obsługi. Dzięki zaangażowaniu ponad 2000 specjalistów dostępnych w 40 krajach zapewniamy zintegrowane wsparcie dla 10 000 Klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500 reprezentujących różne sektory gospodarki, przygotowując ponad 170 000 pasków płacowych miesięcznie.

Nasze lokalizacje | Accace Circle

Usługi

Księgowość i Sprawozdawczość
Kadry i Płace
Doradztwo podatkowe
Doradztwo transakcyjne
Doradztwo prawne
Usługi korporacyjne i biurowe

Portale online

Portal Księgowość Online
Portal Kadry i Płace Online
Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
Portal Doradztwo Online

Zawsze w zasięgu

Nasze lokalizacje
Napisz do nas
Subskrybuj newsletter
Newsroom
Kariera


Obserwuj nas

Facebook LinkedIn Youtube


Accace Circle

© Accace wszelkie prawa zastrzeżone | Ogólne warunki użytkowania | Zastrzeżenie | Polityka plików cookie | Polityka prywatności | Oświadczenie RODO

UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
CENNE WSKAZÓWKI
PROFESJONALNA WIEDZA

Nasze aktualizacje przepisów prawnych i podatkowych ułatwiają monitorowanie najnowszych zmian dotyczących Twojej firmy. Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!

Proszę wpisz swoj e-mail

Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka). Dowiedz się więcej.