Najważniejsze zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2018 cd.

Zmiany w opłacaniu składek ZUS

Od 2018 r. będą obowiązywały nowe zasady opłacania i rozliczania składek ZUS. Każdemu przedsiębiorcy zostanie przydzielony indywidualny rachunek składkowy, na który przedsiębiorca będzie przelewał składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysyła listem poleconym informacje dotyczące indywidualnego rachunku bankowego, który przedsiębiorcy powinni otrzymać do końca roku 2017. Można również ustalić numer indywidualny osobiście w każdej placówce ZUS bądź kontaktując się z Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS pod numerem 022 560 16 00. Jest to o tyle istotne, iż dotychczas obowiązujące numery rachunków zostaną zamknięte z dniem 31 grudnia 2017.

Od nowego roku wykonując przelew na indywidualny rachunek bankowy będzie należało wpisać:

– kwotę składki
– nadawcę i odbiorcę płatności oraz
– numer rachunku składkowego

Po zmianach przedsiębiorca będzie robił tylko jeden przelew. Bez znaczenia będzie fakt, czy zatrudnia on pracowników oraz na jakie ubezpieczenia i fundusze dokonuje opłacenia składek. Wyjątkiem będzie sytuacja płatników, którzy rozliczają składki nie tylko z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale dodatkowo opłacają składki za nianie – w takim przypadku przedsiębiorcy będą mieli dwa rachunki.

Wprowadzenie ustawy o zniesieniu limitu składek na ZUS

Aktualnie procedowana jest budząca wiele kontrowersji ustawa o zniesieniu limitu składek ZUS. Według zapisów tej ustawy zniesiony zostanie limit, powyżej którego najlepiej zarabiający obecnie pracownicy nie opłacają składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W trakcie procedowania nad projektem w komisji senackiej zgłoszono poprawkę zakładającą wprowadzenie proponowanych zmian nie od początku 2018 roku jak zakłada projekt, lecz od 2019. Organizacje reprezentujące pracodawców i związki zawodowe również podkreślały konieczność wprowadzenia dłuższego vacatio legis w odniesieniu do proponowanych zmian. Do tego stanowiska przychylili się również minister Elżbieta Rafalska oraz obecny premier Mateusz Morawiecki.

Aktualnie obowiązujące przepisy stanowią, że roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej
30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce za dany rok. W 2017 roku kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek wynosi 127.890 zł. Po zniesieniu tego limitu wszyscy ubezpieczeni będą płacić składki ZUS w pełnej wysokości, niezależnie od wysokości dochodów. Składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu, podobnie jak w przypadku ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę

W dniu 12 września 2017 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. Zgodnie z tym rozporządzeniem w 2018 r. płaca minimalna będzie wynosić 2100 zł brutto (ok. 1530 zł netto), zaś stawka godzinowa wyniesie 13,70 zł.

Jeśli masz wątpliwości. Skontaktuj się z nami!