Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Przy udzielaniu urlopu, pracownikowi zatrudnionemu na cały etat, w podstawowym systemie czasu pracy, przyjmuje się, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Przy udzielaniu urlopu pracownikowi zatrudnionemu na cały etat w innym niż podstawowy system czasu pracy, jeżeli w dniu na który został przyznany urlop, obowiązuje go inny dobowy wymiar czasu pracy – np. 10 h w związku z pracą w równoważnym systemie czasu pracy, przyjmuje się, że 1 dzień urlopu odpowiada np. 10 godzinom pracy.
Jeżeli urlopu udziela się pracownikowi, którego norma dobowa czasu pracy jest niższa niż 8 godzin, urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z obowiązującym dobowym wymiarem czasu pracy pracownika w danym dniu.
Niedopuszczalne, choć często i chętnie stosowane zarówno przez Pracowników jak i przez Pracodawcę, jest udzielanie pracownikom urlopu na część dobowego wymiaru czasu pracy. Wynika to z tego, że udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy, w wymiarze godzinowym jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, w którym ma zostać udzielony urlop.
Podstawa prawna; Art. 1542 Kp.
Artykuł ma charakter jedynie informacyjny i stanowi publikację zainspirowaną treścią artykułów prasowych, interpretacji organów podatkowych i orzeczeń sądów administracyjnych. Nie stanowi porady ani opinii podatkowej czy prawnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 i art. 31 ustawy o doradztwie podatkowym (Dz. U. z 1996 r. Nr 102, poz. 475, ze zm.) i jest odzwierciedleniem poglądów wyrażanych przez autorów publikacji. Accace Sp. z o.o. nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółami dotyczącymi omawianego zagadnienia, uprzejmie prosimy o kontakt.
