Tarcza antykryzysowa – uelastycznienie czasu pracy | News Flash

Zgodnie z „Tarczą Antykryzysową” pracodawca, który odnotował spadek obrotów i jednocześnie nie zalega w zobowiązaniach podatkowych i składkach do końca trzeciego kwartału 2019 r. może:

• ograniczyć nieprzerwany odpoczynek dobowy do nie mniej niż 8 godzin na dobę;
• ograniczyć nieprzerwany odpoczynek tygodniowy, do nie mniej niż 32 godzin tygodniowo, obejmujący co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego;
• zawrzeć porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin (ma to być równoważone krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy);
• zawrzeć porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami.

W przypadku skróconego odpoczynku dobowego pracownikowi przysługuje równoważny okres odpoczynku. Pracodawca musi udzielić tego odpoczynku w okresie nie dłuższym niż 8 tygodni.

Spadek obrotu

Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:

• nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego;
• nie mniej niż 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.

Zawarcie porozumienia

W celu wprowadzenia równoważnego czasu pracy oraz mniej korzystnych warunków zatrudnienia należy zawrzeć porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.

Podstawa prawna: art. 15 zf ust. 1, 2, 4 i 5 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych