• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: poland@accace.com

Tel.: +48 22 313 29 50

Skontaktuj się z nami
Subskrybuj newsletter
  • Lokalizacje
  • Strony lokalne
    • Ogólna (Angielski)
    • Ogólna (Niemiecki)
    • Czechy
    • Niemcy
    • Węgry
    • Polska
    • Republika Południowej Afryki
    • Rosja
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Ukraina
    • USA

Accace Polska

Świadczymy usługi księgowe, kadrowo-płacowe z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych. Doradztwo podatkowe, prawne

  • O Nas
    • Kim jesteśmy
    • Accace Circle
    • Poznaj nasz zespół
    • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CRS)
  • Usługi
    • OUTSOURCING
    • Usługi księgowe i sprawozdawcze dla firm
    • Portal Księgowość Online
    • Usługi kadrowo-płacowe
    • Portal Kadry i Płace Online
    • Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
    • DORADZTWO
    • Doradztwo transakcyjne
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Doradztwo prawne RODO
    • Usługi korporacyjne i biurowe
    • Portal Doradztwo Online
  • COVID-19
  • Newsroom
  • Kariera
    • Oferty pracy
    • Kim jesteśmy?
    • Nasze wartości
    • Historie awansów
    • Jak dbamy?
    • Nasze działania
    • Wolontariat
  • Wydarzenia
  • Lokalizacje

Prawa pracownicze związane z ojcostwem | News Flash

23 Cze 2015

 Download News Flash!

 

Nowa konstytucja zapewnia równe prawa rodzicielskie zarówno matkom jak i ojcom. Konwencja o Prawach Dziecka nakazuje analogiczne traktowanie ojca i matki pod względem praw i obowiązków wobec dziecka. Ponadto dzięki ostatnim zmianom Kodeksu Pracy ojcowie mogą spędzić jeszcze więcej czasu ze swoimi dziećmi.

Urlop okolicznościowy

Tuż po narodzeniu nowego członka rodziny ojcu przysługuje prawo do urlopu okolicznościowego. Zgodnie z § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281), z tytułu urodzenia się dziecka mężczyźnie przysługują dwa dni urlopu. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które jest obliczane identycznie jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. W celu skorzystania z przysługujących uprawnień pracownik powinien przedłożyć Pracodawcy odpis skróconego aktu urodzenia dziecka wraz z właściwym wnioskiem urlopowym.

Opieka nad członkiem rodziny

Dodatkowo pracownikowi, którego żona bądź partnerka znajduje się w połogu, przysługuje zwolnienie na opiekę nad członkiem rodziny wymagającym sprawowania takiej pieczy do 14 dni w roku kalendarzowym. Podczas tej absencji wypłacany jest mu zasiłek opiekuńczy w wysokości 80 proc. wynagrodzenia (art. 33 i 35 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).

Urlop ojcowski

Kolejnym uprawnieniem pracownika-ojca jest tzw. urlop ojcowski, który jest udzielany w całości, w wymiarze dwóch tygodni (art. 1823 k.p.). Ojciec może skorzystać z tego uprawnienia do momentu ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia lub do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie (i co do zasady nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia)  Urlop ojcowski jest  udzielany na pisemny wniosek pracownika, który winien zostać złożony nie później niż siedem dni przed planowanym rozpoczęciem wraz z wymaganym kompletem dokumentacji tj. odpis skróconego aktu urodzenia dziecka oraz z wnioskiem o urlop ojcowski.

Urlop macierzyński

Pomimo tego, iż nazwa jest myląca z urlopu macierzyńskiego może również skorzystać ojciec dziecka.  Mężczyzna ma prawo do wykorzystania części urlopu przypadającej bezpośrednio po wykorzystaniu przez pracownicę – matkę po porodzie (adopcji dziecka) co najmniej 14 tygodni tego urlopu (art. 180 § 5 k.p.). W tym celu pracownica winna jest złożyć wniosek w miejscu pracy, nie później niż siedem dni przed przystąpieniem do pracy oraz dołączyć zaświadczenie od pracodawcy ojca. Termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez ojca powinien przypadać bezpośrednio po dniu rezygnacji z urlopu przez matkę. Analogicznie ojciec ma również prawo do wykorzystania należnego pracownicy dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 1821 k.p.). Udzielany jest on bezpośrednio po wykorzystanym urlopie macierzyńskim w wymiarze do 2 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka bądź do 3 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. 

Opieka nad matką ze względu na stan zdrowia

Ojciec ma prawo do odebrania części urlopu macierzyńskiego pracownicy, gdy wymaga ona opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takiej sytuacji urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym jest na nim ojciec (art. 180 § 61 i § 62 k.p.). Dodatkowo w razie śmierci rodzicielki przebywającej na urlopie macierzyńskim na ojca dziecka przechodzi niewykorzystana część urlopu (art. 180 § 7 k.p.).

Urlop rodzicielski

W momencie wykorzystania urlopu macierzyńskiego pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni, bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie (art. 1821a). Zarówno ojciec jak i matka mogą równocześnie przebywać na tym urlopie pamiętając o tym, aby łącznie nie przekroczył on wspomnianej liczby tygodni. Wniosek urlopowy należy złożyć w terminie 14 dni przed planowanym terminem jego rozpoczęcia, podając w nim datę zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Należy pamiętać o dołączeniu pisemnego oświadczenia drugiego rodzica o braku zamiaru lub o korzystaniu z urlopu przez okres wskazany we wniosku.

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy w wymiarze 36 miesięcy przysługuje pracownikowi, który był zatrudniony u dotychczasowych pracodawców co najmniej sześć miesięcy, a dziecko nie ukończyło piątego roku życia jednak bez zachowania prawa do wynagrodzenia (art. 186 k.p.). Wniosek ten winno się złożyć co najmniej dwa tygodnie przed planowanym urlopem, podając datę jego rozpoczęcia i zakończenia. Dodatkowo, jeśli dochód na jednego członka rodziny miesięcznie nie przekracza 539 zł, rodzicowi przysługuje zasiłek rodzinny.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Zgodnie z art. 1867 k.p. pracownik- ojciec może wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego wymiaru. Każdy kto jest uprawniony do urlopu wychowawczego oraz podczas okresu w którym mógłby z niego korzystać ma prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy. Taki wniosek należy złożyć na co najmniej dwa tygodnie przed startem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze.

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem

Pracownikowi – ojcu przysługują również dni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 2 dni w każdym roku kalendarzowym, pod warunkiem, że pracownica-matka nie będzie korzystała z tego uprawnienia a dziecko nie przekroczyło 14 roku życia (art. 188 k.p.). Wymiar ten nie podlega zwiększeniu w związku z posiadaniem większej ilości dzieci. Prawo to obowiązuje także w sytuacji, gdy matka nie jest zatrudniona i może sprawować opiekę. Jednak gdy oboje rodzice są zatrudnieni, prawo do dwóch wolnych dni na opiekę ma jedno z nich. Pracownikowi za czas opieki przysługuje wynagrodzenie w wysokości przysługującego za czas urlopu wypoczynkowego Dni wolne niewykorzystane nie przechodzą na następny rok, a za czas niewykorzystanej opieki nie przysługuje ekwiwalent.

Ochrona stosunku pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie ojcowskim, macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. W trakcie trwania urlopu wychowawczego ojciec – pracownik również chroniony jest przed zwolnieniem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winny jest dopuścić pracownika do pracy.

Ponadto tak jak przy urlopie wychowawczym, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy przez 12 miesięcy chroni ojca przed rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Jedynymi okolicznościami dającymi prawo pracodawcy do rozwiązania umowy to ogłoszenia upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 177 § 5 i art. 1823 § 3 k.p.). 

Brak nadgodzin

Każdy pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4, ma prawo do odmówienia pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 k.p.).


To również może Cię zainteresować:
  • Odwrócony mobbing w Polsce
  • Samochód w biznesie? Kuszące rozwiązania naszych południowych sąsiadów

Primary Sidebar

<< Wróć do Newsroom
Proszę wpisz swoj e-mail

Footer

Accace Polska

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą outsourcingowo-doradczą, działającą w ramach globalnej grupy Accace, lidera na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. W Polsce działamy od 11 lat wykorzystując potencjał i praktyczne doświadczenie sieci ponad 600 ekspertów łączących swoją wiedzę w ramach interdyscyplinarnych zespołów. Kompleksowość oraz dbałość o wysoką jakość świadczonych usług w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej, pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne rozwiązania dla ponad 2000 Klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.

Accace Circle

Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców profesjonalnych usług outsourcingowych i doradczych, oparta na wspólnych wartościach zapewniających najwyższą jakość obsługi. Dzięki zaangażowaniu ponad 2000 specjalistów dostępnych w 40 krajach zapewniamy zintegrowane wsparcie dla 10 000 Klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500 reprezentujących różne sektory gospodarki, przygotowując ponad 170 000 pasków płacowych miesięcznie.

Nasze lokalizacje | Accace Circle

Usługi

Księgowość i Sprawozdawczość
Kadry i Płace
Doradztwo podatkowe
Doradztwo transakcyjne
Doradztwo prawne
Usługi korporacyjne i biurowe

Portale online

Portal Księgowość Online
Portal Kadry i Płace Online
Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
Portal Doradztwo Online

Zawsze w zasięgu

Nasze lokalizacje
Napisz do nas
Subskrybuj newsletter
Newsroom
Kariera


Obserwuj nas

Facebook LinkedIn


Accace Circle

© Accace wszelkie prawa zastrzeżone | Ogólne warunki użytkowania | Zastrzeżenie | Polityka plików cookie | Polityka prywatności | Oświadczenie RODO

UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
CENNE WSKAZÓWKI
PROFESJONALNA WIEDZA

Nasze aktualizacje przepisów prawnych i podatkowych ułatwiają monitorowanie najnowszych zmian dotyczących Twojej firmy. Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!

Proszę wpisz swoj e-mail

Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka). Dowiedz się więcej.