UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.
Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!
Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.
Nie możesz zasubskrybować? Wypróbuj tę stronę.
Experci Accace odpowiadają na Państwa wątpliwości, związane z zatrudnianiem przez agencje pracy tymczasowej.
„Jestem obecnie w 8 miesiącu ciąży, nie ukończyłam jeszcze 26 roku życia. Zatrudniona jestem jako studentka od 6 lat przez Agencję pracy tymczasowej w jednej firmie. Umowa zlecenie przedłużana jest co 3 miesiące. Czy coś się zmienia w mojej sytuacji i czy mogę ubiegać się o świadczenie macierzyńskie oraz umowę do końca ciąży t.j. jeszcze przez miesiąc?”
Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 7 kwietnia 2017 r zapewnia większą ochronę pracownic tymczasowych w ciąży zrównując ich prawa do kobiet zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Jeśli pracownica będzie miała co najmniej dwumiesięczny okres zatrudnienia w danej agencji jako pracownik tymczasowy to ustawa gwarantuje jej przedłużenie umów przez agencje pracy tymczasowej do czasu porodu. W tym przypadku zostanie zastosowany art. 177 § 3 Kodeksu pracy na podstawie którego:
„Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu”
Dzięki temu taka pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński.
Warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu, które dla osób wykonujących pracę na umowę zlecenie jest ubezpieczeniem dobrowolnym. Kobieta wykonująca pracę na umowę zlecenie, która przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, może otrzymać zasiłek macierzyński jednak tylko w sytuacji urodzenia dziecka i w trakcie podlegania temu ubezpieczeniu. Po ustaniu zatrudnienia (a tym samym po ustaniu ubezpieczenia) zasiłek macierzyński wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Od 2016 r. osoby, które nie mają prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego, mogą skorzystać z pomocy finansowej w postaci świadczenia rodzicielskiego tzw. „kosiniakowego” wysokości 1000 PLN miesięcznie. Obejmuje ono osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, bezrobotne lub studiujące. Wypłacane jest przez rok od urodzenia dziecka (52 tygodnie). Natomiast rodzic, którego zasiłek macierzyński jest niższy niż 1000 zł to otrzyma wyrównanie do tej minimalnej kwoty.
Accace Polska
Accace to proaktywny partner zapewniający kompleksowe, oparte na holistycznym podejściu do biznesu, wsparcie w zakresie outsourcingu i doradztwa. W ramach globalnej grupy, lidera na rynkach Europy Środkowo – Wschodniej, łączymy inteligentne rozwiązania technologiczne z wiedzą i praktycznym doświadczeniem ponad 800 lokalnych ekspertów. Globalny potencjał i dbałość o najwyższą jakość pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne usługi w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej dla ponad 2 000 klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.
Accace Circle
Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców usług outsourcingowych i doradczych. Oparte na wspólnych wartościach podejście zapewnia zintegrowaną i profesjonalną obsługę, przewyższającą obowiązujące oczekiwania rynkowe. Dzięki zaangażowaniu ponad 2 500 specjalistów w 50 krajach, przygotowujemy ponad 200 000 pasków płacowych miesięcznie dla 15 000 klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500, reprezentujących różne sektory gospodarki.
