Pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełne etaty 25 osób mają obowiązek dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Aby ustalić stan zatrudnienia w danym miesiącu, należy podsumować stan zatrudnienia w każdym dniu miesiąca w przeliczeniu na pełne etaty, a następnie podzielić wynik przez dni kalendarzowe w miesiącu (z uwzględnieniem sobót, niedzieli i świąt). Do osób zatrudnionych nie należy wliczać:
-
- Zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- Przebywających na urlopach wychowawczych,
- Nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
- Nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
- Przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
Z wpłat na PFRON są zwolnieni pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawynych wynosi co najmniej 6%. Pozostali Pracodawcy dokonują obliczeń należności według algorytmu:
Iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników w przeliczeniu na pełny etat, odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Wpłaty na PFRON wraz z deklaracją, należy przekazywać do 20. dnia kolejnego miesiąca.
Podstawa Prawna:
Art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92),
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółami dotyczącymi omawianego zagadnienia, uprzejmie prosimy o kontakt.
Kontakt: Pani Monika Wierzbowska Payroll Accountant Email: poland@accace.com Tel.: +48 223 132 950
Zastrzeżenie
