• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: poland@accace.com

Tel.: +48 22 313 29 50

Skontaktuj się z nami
Subskrybuj newsletter
  • Lokalizacje
  • Strony lokalne
    • Ogólna (Angielski)
    • Ogólna (Niemiecki)
    • Czechy
    • Niemcy
    • Węgry
    • Polska
    • Republika Południowej Afryki
    • Rosja
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Ukraina
    • USA

Accace Polska

Świadczymy usługi księgowe, kadrowo-płacowe z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych. Doradztwo podatkowe, prawne

  • O Nas
    • Kim jesteśmy
    • Accace Circle
    • Poznaj nasz zespół
    • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CRS)
  • Usługi
    • OUTSOURCING
    • Usługi księgowe i sprawozdawcze dla firm
    • Portal Księgowość Online
    • Usługi kadrowo-płacowe
    • Portal Kadry i Płace Online
    • Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
    • DORADZTWO
    • Doradztwo transakcyjne
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Doradztwo prawne RODO
    • Usługi korporacyjne i biurowe
    • Portal Doradztwo Online
  • COVID-19
  • Newsroom
  • Kariera
    • Oferty pracy
    • Kim jesteśmy?
    • Nasze wartości
    • Historie awansów
    • Jak dbamy?
    • Nasze działania
    • Wolontariat
  • Wydarzenia
  • Lokalizacje

Nowe przepisy ułatwiające planowanie i rozliczanie czasu pracy

12 Sie 2013

Uelastycznienie czasu pracy – zmiana ustawy. Kodeks pracy z dnia 12 lipca 2013 r.

14 dni od ogłoszenia w dniu 8 sierpnia 2013 r. (DZ.U. z 2013 nr 0 poz. 896) ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy wchodzą w życie przepisy ułatwiające pracodawcy planowanie i rozliczanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Najistotniejsze udogodnienia dla obu stron to:

art. 129 daje możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych max do 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji czasu pracy, przy czym rozkład pracy może być przygotowywany na okres, obejmujący co najmniej miesiąc i wręczony co najmniej 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w danym okresie; dodatkowo sprecyzowano okoliczności, kiedy pracodawca nie jest obowiązany sporządzać rozkładu czasu pracy i zagwarantowano pracownikowi w miesiącu niewykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym prawo do minimalnego wynagradzania (proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika).

art. 1401 wprowadza ruchomy czas pracy z możliwością:

  • ustalania różnych godzin rozpoczynania pracy w kolejno następujących po sobie dniach roboczych, lub
  • przewidywania przedziału czasu, w których pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu roboczym dla pracownika,

przy jednoczesnym zakazie naruszania prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. W tym przypadku ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

art. 150 uzupełnia zmiany wyszczególniając w jaki sposób systemy i rozkłady czasu pracy mogą być wprowadzane. Ruchomy system czasu pracy oraz przedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy ustala się w układzie zbiorowym lub porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Jeżeli takie organizacje nie działają w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników w trybie przyjętym u danego pracodawcy, kopię porozumienia dotyczącą przedłużenia okresu rozliczeniowego pracodawca przekazuje w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia do okręgowego inspektora pracy.

– w §21 .dodanym do art.151 ustawodawca wprowadził istotny zapis umożliwiający pracownikowi na jego pisemny wniosek załatwienie spraw osobistych i odpracowania tego w innym dniu roboczym. Oczywiście taka praktyka nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

art. 139 ułatwia możliwość wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy. Do tej pory można było go wprowadzić tylko za zgodą organizacji związkowej w drodze postanowienia układu zbiorowego pracy. Nowelizacja przepisu rozszerzyła go o pracodawców , u których nie działa organizacja związkowa w trybie porozumienia z przedstawicielami pracowników wyłonionym u danego pracodawcy. Nadal pozostawiono możliwość dla osoby fizycznej, prowadzącej działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u której nie działa zakładowa organizacja związkowa na wprowadzenie systemu przerywanego na podstawie umowy o pracę.
W związku ze zmianą § 2 w art. 129 w kodeksie pracy porządkowo ustawodawca musiał skreślić odesłanie do niego w Ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w art. 30 ust.5

Kontakt:
Ewa Dolegacz, Payroll Accountant
Tel.:+48 223132950
E-mail: poland@accace.com
To również może Cię zainteresować:

  • Czy pracownicom w ciąży, zatrudnianym przez agencję pracy tymczasowej na zlecenie, przysługują świadczenia macierzyńskie?
  • Zmiana zasad dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych od 1.06.2017
  • Procesy kadrowo-płacowe a ochrona danych osobowych – w praktyce

Primary Sidebar

<< Wróć do Newsroom
Proszę wpisz swoj e-mail

Footer

Accace Polska

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą outsourcingowo-doradczą, działającą w ramach globalnej grupy Accace, lidera na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. W Polsce działamy od 11 lat wykorzystując potencjał i praktyczne doświadczenie sieci ponad 600 ekspertów łączących swoją wiedzę w ramach interdyscyplinarnych zespołów. Kompleksowość oraz dbałość o wysoką jakość świadczonych usług w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej, pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne rozwiązania dla ponad 2000 Klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.

Accace Circle

Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców profesjonalnych usług outsourcingowych i doradczych, oparta na wspólnych wartościach zapewniających najwyższą jakość obsługi. Dzięki zaangażowaniu ponad 2000 specjalistów dostępnych w 40 krajach zapewniamy zintegrowane wsparcie dla 10 000 Klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500 reprezentujących różne sektory gospodarki, przygotowując ponad 170 000 pasków płacowych miesięcznie.

Nasze lokalizacje | Accace Circle

Usługi

Księgowość i Sprawozdawczość
Kadry i Płace
Doradztwo podatkowe
Doradztwo transakcyjne
Doradztwo prawne
Usługi korporacyjne i biurowe

Portale online

Portal Księgowość Online
Portal Kadry i Płace Online
Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
Portal Doradztwo Online

Zawsze w zasięgu

Nasze lokalizacje
Napisz do nas
Subskrybuj newsletter
Newsroom
Kariera


Obserwuj nas

Facebook LinkedIn


Accace Circle

© Accace wszelkie prawa zastrzeżone | Ogólne warunki użytkowania | Zastrzeżenie | Polityka plików cookie | Polityka prywatności | Oświadczenie RODO

UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
CENNE WSKAZÓWKI
PROFESJONALNA WIEDZA

Nasze aktualizacje przepisów prawnych i podatkowych ułatwiają monitorowanie najnowszych zmian dotyczących Twojej firmy. Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!

Proszę wpisz swoj e-mail

Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka). Dowiedz się więcej.