• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: poland@accace.com

Tel.: +48 22 313 29 50

Skontaktuj się z nami
Subskrybuj newsletter
  • Lokalizacje
  • Strony lokalne
    • Ogólna (Angielski)
    • Ogólna (Niemiecki)
    • Czechy
    • Niemcy
    • Węgry
    • Polska
    • Republika Południowej Afryki
    • Rosja
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Ukraina
    • USA

Accace Polska

Świadczymy usługi księgowe, kadrowo-płacowe z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych. Doradztwo podatkowe, prawne

  • O Nas
    • Kim jesteśmy
    • Accace Circle
    • Poznaj nasz zespół
    • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CRS)
  • Usługi
    • OUTSOURCING
    • Usługi księgowe i sprawozdawcze dla firm
    • Portal Księgowość Online
    • Usługi kadrowo-płacowe
    • Portal Kadry i Płace Online
    • Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
    • DORADZTWO
    • Doradztwo transakcyjne
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Doradztwo prawne RODO
    • Usługi korporacyjne i biurowe
    • Portal Doradztwo Online
  • COVID-19
  • Newsroom
  • Kariera
    • Oferty pracy
    • Kim jesteśmy?
    • Nasze wartości
    • Historie awansów
    • Jak dbamy?
    • Nasze działania
    • Wolontariat
  • Wydarzenia
  • Lokalizacje

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i przyjść do pracy?

24 Cze 2016

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i przyjść do pracy?

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i przyjść do pracy?

“Odnosząc się do obowiązujących regulacji tj. ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownik pozostaje niezdolny do pracy w okresie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy. Lekarz prowadzący na podstawie przeprowadzonego badania i wywiadu decyduje o okresie trwania zwolnienia lekarskiego. W sytuacji gdy zwolnienie lekarskie (okres trwania niezdolności) jest krótszy niż 30 dni a pracownik czuje, że powrócił do zdrowia Pracodawca może zastosować się do obowiązujących praktyk w tym zakresie.

W odniesieniu do obowiązujących przepisów niestety niegdzie nie znajdujemy regulacji w zakresie skrócenia okresu orzeczonej niezdolności. Oddziały ZUS prezentują rozbieżne stanowiska w tym zakresie. Istnieją dwa odmienne stanowiska w omawianym zakresie. 

Pierwsze stanowisko przyjmuje iż możliwy jest powrót pracownika do pracy przed końcem trwania okresu niezdolności.

Pracownik, który chorował i był niezdolny do pracy przez okres poniżej 30 dni stawia się w miejscu pracy i to Pracodawca decyduje czy pracownika dopuszcza do pracy czy też nie. Pracodawca powinien wystosować pismo do ZUS i poinformować właściwy oddział ZUS o faktycznie wykorzystanej ilości dnia zasiłkowych.

 W tym miejscu trzeba zwrócić uwagę na zagrożenia. Przede wszystkim dopuszczając pracownika do pracy Pracodawca ponosi ryzyko związane z nagłym pogorszeniem stanu zdrowia pracownika. Pracownik zaś ryzykuje, iż ZUS odmówi wypłaty zasiłku powołując się na art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.  Zgodnie z przytoczonym art. ustawy ubezpieczony traci prawo do zasiłku w sytuacji gdy wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem lub też podejmuj się w trakcie trwania niezdolności pracy zarobkowej. 

Drugie stanowisko jest dużo bardziej restrykcyjne i mówi, iż zgodnie z art. 59 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa kontroli zasadności i prawidłowości wystawienia zwolnienia lekarskiego może dokonać jedynie lekarz orzecznik ZUS. Dlatego też pracownik, który chciałby wrócić do pracy przed terminem orzeczonej niezdolności powinien zwrócić się do ZUS właściwego dla niego ze względu na miejsce zamieszkania z prośbą o przeprowadzenie kontroli przez lekarza orzecznika. 

W przypadku zgłoszenia przez pracownika chęci powrotu do pracy po absencji chorobowej trwającej powyżej 30 dni każdorazowo niezbędne jest orzeczenie lekarskie o stanie zdrowia pracownika i jego zdolności do pracy.”

Autor

Edyta Stolarek, Payroll Manager

poland@accace.com

+48 223 132 950

Masz więcej pytań odnośnie zwolnień lekarskich? Skontaktuj się z nami!

 


To również może Cię zainteresować:
  • Koniec papierowych zwolnień lekarskich od 2018 roku
  • Czy pracownikom innego wyznania przysługuje prawo do dnia wolnego w święta?
  • Do czego służy Platforma Usług Elektronicznych ZUS i jak założyć konto pracodawcy?
  • Czy pracodawca może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?
  • Do kiedy i w jaki sposób należy zarejestrować się jako pracodawca do ZUS PUE?

Primary Sidebar

<< Wróć do Newsroom
Proszę wpisz swoj e-mail

Footer

Accace Polska

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą outsourcingowo-doradczą, działającą w ramach globalnej grupy Accace, lidera na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. W Polsce działamy od 11 lat wykorzystując potencjał i praktyczne doświadczenie sieci ponad 600 ekspertów łączących swoją wiedzę w ramach interdyscyplinarnych zespołów. Kompleksowość oraz dbałość o wysoką jakość świadczonych usług w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej, pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne rozwiązania dla ponad 2000 Klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.

Accace Circle

Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców profesjonalnych usług outsourcingowych i doradczych, oparta na wspólnych wartościach zapewniających najwyższą jakość obsługi. Dzięki zaangażowaniu ponad 2000 specjalistów dostępnych w 40 krajach zapewniamy zintegrowane wsparcie dla 10 000 Klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500 reprezentujących różne sektory gospodarki, przygotowując ponad 170 000 pasków płacowych miesięcznie.

Nasze lokalizacje | Accace Circle

Usługi

Księgowość i Sprawozdawczość
Kadry i Płace
Doradztwo podatkowe
Doradztwo transakcyjne
Doradztwo prawne
Usługi korporacyjne i biurowe

Portale online

Portal Księgowość Online
Portal Kadry i Płace Online
Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
Portal Doradztwo Online

Zawsze w zasięgu

Nasze lokalizacje
Napisz do nas
Subskrybuj newsletter
Newsroom
Kariera


Obserwuj nas

Facebook LinkedIn


Accace Circle

© Accace wszelkie prawa zastrzeżone | Ogólne warunki użytkowania | Zastrzeżenie | Polityka plików cookie | Polityka prywatności | Oświadczenie RODO

UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
CENNE WSKAZÓWKI
PROFESJONALNA WIEDZA

Nasze aktualizacje przepisów prawnych i podatkowych ułatwiają monitorowanie najnowszych zmian dotyczących Twojej firmy. Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!

Proszę wpisz swoj e-mail

Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka). Dowiedz się więcej.