Planowałam wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim. Niestety szef w ostatni dzień urlopu wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony. Czy miał do tego prawo?
„Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Zakaz ten nie obejmuje wypowiedzenia dokonanego przez pracownika oraz rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, które mogą nastąpić w każdym czasie.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w przypadkach: gdy następuje ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, lub gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Jeżeli pracownica przed urlopem macierzyńskim pracowała w obniżonym wymiarze etatu, np. wymiar etatu był ½, to pracownica nie będzie podlegała ochronie przed zwolnieniem. W takim przypadku pracownica może przejść na urlop wychowawczy.
Wniosek o obniżenie wymiaru etatu pracownica powinna złożyć na 2 tyg przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy. „
