Przekazane pracownikom bony żywieniowe, w części przez nich sfinalizowane, będą mogły korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS.
Z podstawy wymiaru składek ZUS zostały wyłączone korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Takie zwolnienie ze składek ZUS wynika z par 2 ust.1 p. 26 Rozporządzenia MPiPS w sprawie szczególnych zasad ustalania podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 1998 r. nr 161, poz.1106 z póź.zm.)
Z tego zwolnienia mogą korzystać bony żywieniowe będące korzyścią materialną, pod warunkiem, że jednocześnie są spełnione poniższe kryteria:
- przysługują pracownikom na podstawie obowiązujących w firmie przepisów (układy zbiorowe, regulamin wynagradzania, przepisy o wynagradzaniu)
- pracownicy ponoszą za nie częściową odpłatność
Podstawa prawna; par. 2 ust 1.p.26 Rozporządzenia MPiPS. w sprawie szczególnych zasad ustalania podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 1998 r. nr 161, poz.1106 z póź.zm)
Uwaga!! Z tego powodu, że wysokość częściowej odpłatności nie została w żaden sposób określona, można domniemywać, iż pracownicy mogą ponosić kwoty minimalne – np. 1 zł za bon żywieniowy.
Jednakże, aby nie dopuścić do ewentualnych sporów z ZUS podczas kontroli, zaleca się w każdym wątpliwym przypadku wystąpienie do właściwej jednostki terenowej ZUS z wnioskiem o indywidualną interpretację.
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółami dotyczącymi omawianego zagadnienia, uprzejmie prosimy o kontakt.
Artykuł ma charakter jedynie informacyjny i stanowi publikację zainspirowaną treścią artykułów prasowych, interpretacji organów podatkowych i orzeczeń sądów administracyjnych. Nie stanowi porady ani opinii podatkowej czy prawnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 i art. 31 ustawy o doradztwie podatkowym (Dz. U. z 1996 r. Nr 102, poz. 475, ze zm.) i jest odzwierciedleniem poglądów wyrażanych przez autorów publikacji. Accace Sp. z o.o. nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.
