Kodeks pracy (Art.25) wymienia następujące umowy o pracę:
-
- umowa na okres próbny
- umowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy
- umowa na czas nieokreślony
- umowa na zastępstwo w razie usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika
Zawarcie kolejnej umowy na czas określony, jeżeli poprzednio strony stosunku pracy zawarły dwie umowy na czas określony, a przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła 1 miesiąca, uważa się za zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Okresy wypowiedzenia umów o pracę:
-
- dla umowy o pracę na okres próbny:
- Zawartej na czas krótszy lub równy 2 tygodniom, wynosi 3 dni robocze
- Zawartej na okres powyżej 2 tygodni, wynosi 1 tydzień
- Zawartej na czas maksymalny – 3 miesiące – wynosi 2 tygodnie
- dla umowy o pracę na czas określony:
- Zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy, wynosi 2 tygodnie, jeżeli strony umowy o pracę dopuszczą jej wcześniejsze rozwiązanie, poprzez odpowiedni zapis w treści umowy o pracę
- Zawartej na czas krótszy lub równy 6 miesiącom – brak okresu wypowiedzenia.
- dla umowy na czas nieokreślony:
- dla umowy o pracę na okres próbny:
W tym przypadku okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
-
-
- Jeżeli łączny okres zatrudnienia pracownika wynosi mniej niż 6 miesięcy – 2 tygodnie
- Jeżeli łączny okres zatrudnienia pracownika wynosi co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc
- Jeżeli łączny okres zatrudnienia pracownika wynosi co najmniej 3 lata – 3 miesiące.
- dla umowy na zastępstwo, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze
-
WAŻNE:
Tydzień pracowniczy do celów wypowiedzenia umowy o pracę kończy się w sobotę, natomiast miesiąc – w ostatnim dniu miesiąca.
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółami dotyczącymi omawianego zagadnienia, uprzejmie prosimy o kontakt.
Kontakt: Pani Monika Wierzbowska Payroll Accountant Tel.: +48 22 313 29 50 Email: poland@accace.com Zastrzeżenie
