• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: poland@accace.com

Tel.: +48 22 313 29 50

Skontaktuj się z nami
Subskrybuj newsletter
  • Lokalizacje
  • Strony lokalne
    • Ogólna (Angielski)
    • Ogólna (Niemiecki)
    • Czechy
    • Niemcy
    • Węgry
    • Polska
    • Republika Południowej Afryki
    • Rosja
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Ukraina
    • USA

Accace Polska

Świadczymy usługi księgowe, kadrowo-płacowe z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych. Doradztwo podatkowe, prawne

  • O Nas
    • Kim jesteśmy
    • Accace Circle
    • Poznaj nasz zespół
    • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CRS)
  • Usługi
    • OUTSOURCING
    • Usługi księgowe i sprawozdawcze dla firm
    • Portal Księgowość Online
    • Usługi kadrowo-płacowe
    • Portal Kadry i Płace Online
    • Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
    • DORADZTWO
    • Doradztwo transakcyjne
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Doradztwo prawne RODO
    • Usługi korporacyjne i biurowe
    • Portal Doradztwo Online
  • COVID-19
  • Newsroom
  • Kariera
    • Oferty pracy
    • Kim jesteśmy?
    • Nasze wartości
    • Historie awansów
    • Jak dbamy?
    • Nasze działania
    • Wolontariat
  • Wydarzenia
  • Lokalizacje

O czym trzeba pamiętać zatrudniając osobę niepełnoprawną?

7 Sie 2017


Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne zobowiązany jest do stosowania przepisów Kodeksu Pracy a także zapisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776, z późn. zm.), która to reguluje uprawnienia przyznane pracownikom niepełnosprawnym.

Normy czasu pracy

Powyższa ustawa przewiduje zmniejszone normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych, tj. mogą one pracować maksymalnie do 8 godzin na dobę czyli do 40 godzin tygodniowo. Pracownik o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może skorzystać z przewidzianego ustawą skróconego czasu pracy (do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo).

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do dodatkowej – wliczanej do czasu pracy – 15 minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Nie może być zatrudniany w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem są tu osoby zatrudnione przy pilnowaniu oraz posiadające zgodę lekarza (wyrażoną na wniosek osoby zatrudnionej).

Stosowanie norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Kolejnym uprawnieniem osób niepełnosprawnych jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Należy tu jednak wspomnieć o tym, że prawo do pierwszego urlopu dodatkowego niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku od dnia przyznania jej stopnia niepełnosprawności.

Pracownik z orzeczoną znaczną lub umiarkowaną niepełnosprawnością może też skorzystać ze zwolnienia z pracy w wymiarze maksymalnie 21 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie to może być przeznaczone na przeprowadzenie badań specjalistycznych czy zabiegów leczniczych lub usprawniających, a raz w roku wykorzystane na wyjazd na turnus rehabilitacyjny. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Dostosowanie miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej czy zmienny wymiar czasu pracy wiąże się poniesieniem przez pracodawcę kosztów. Są one jednak rekompensowane przez dofinansowania i refundacje przyznawane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Ustawa szczegółowo określa jakim podmiotom przysługuje dofinansowanie. Są to zakłady pracy chronionej, pracodawcy zatrudniający nie mniej niż 25 osób (pełne etaty) oraz zatrudniający większą ilość pracowników przy założeniu, że niepełnosprawni stanowią minimum 6 % personelu. Każdy zakład pracy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty jest zobowiązany do dokonywania comiesięcznych wpłat na PFRON.

Korzyści płynące z zatrudniania osób niepełnosprawnych to miedzy innymi:

  • Dofinansowanie do wynagrodzenia z 26a ustawy o rehabilitacji;
  • Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością – art. 26 ustawy rehabilitacji;
  • Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który będzie pomagał w pracy osobie niepełnosprawnej – art. 26d ustawy o rehabilitacji;
  • Zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych – art. 41 ustawy o rehabilitacji.

Kontakt: Katarzyna Chiciak, Payroll Accountant

E-mail: poland@accace.com

Tel.: +48 223132950

Jeśli masz wątpliwości. Skontaktuj się z nami!

 

To również może Cię zainteresować:
  • Jakie przepisy regulują sposób wyliczania dodatku urlopowego?
  • Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego?
  • Czy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Primary Sidebar

<< Wróć do Newsroom
Proszę wpisz swoj e-mail

Footer

Accace Polska

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą outsourcingowo-doradczą, działającą w ramach globalnej grupy Accace, lidera na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. W Polsce działamy od 11 lat wykorzystując potencjał i praktyczne doświadczenie sieci ponad 600 ekspertów łączących swoją wiedzę w ramach interdyscyplinarnych zespołów. Kompleksowość oraz dbałość o wysoką jakość świadczonych usług w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej, pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne rozwiązania dla ponad 2000 Klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.

Accace Circle

Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców profesjonalnych usług outsourcingowych i doradczych, oparta na wspólnych wartościach zapewniających najwyższą jakość obsługi. Dzięki zaangażowaniu ponad 2000 specjalistów dostępnych w 40 krajach zapewniamy zintegrowane wsparcie dla 10 000 Klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500 reprezentujących różne sektory gospodarki, przygotowując ponad 170 000 pasków płacowych miesięcznie.

Nasze lokalizacje | Accace Circle

Usługi

Księgowość i Sprawozdawczość
Kadry i Płace
Doradztwo podatkowe
Doradztwo transakcyjne
Doradztwo prawne
Usługi korporacyjne i biurowe

Portale online

Portal Księgowość Online
Portal Kadry i Płace Online
Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
Portal Doradztwo Online

Zawsze w zasięgu

Nasze lokalizacje
Napisz do nas
Subskrybuj newsletter
Newsroom
Kariera


Obserwuj nas

Facebook LinkedIn


Accace Circle

© Accace wszelkie prawa zastrzeżone | Ogólne warunki użytkowania | Zastrzeżenie | Polityka plików cookie | Polityka prywatności | Oświadczenie RODO

UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
CENNE WSKAZÓWKI
PROFESJONALNA WIEDZA

Nasze aktualizacje przepisów prawnych i podatkowych ułatwiają monitorowanie najnowszych zmian dotyczących Twojej firmy. Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!

Proszę wpisz swoj e-mail

Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka). Dowiedz się więcej.