UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.
Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!
Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.
Nie możesz zasubskrybować? Wypróbuj tę stronę.
Wraz ze wzrostem liczby pracowników wykonujących obowiązki w trybie pracy zdalnej coraz częściej pojawia się pytanie o konsekwencje podatkowe takiego modelu zatrudnienia. Szczególne wątpliwości budzi ryzyko uznania go za zakład podatkowy (PE) na terytorium Polski.
W jednym z najświeższych wyroków Naczelny Sąd Administracyjny podjął się oceny tego, czy zatrudnienie pracowników w Polsce do wykonywania prostych zadań administracyjnych w trybie pracy zdalnej, prowadzi do powstania zakładu podatkowego. Stan faktyczny, nad którym pochylił się skład sędziowski NSA, nie wypełniał przesłanek do powstania PE w Polsce.
Wnioskodawcą była duńska spółka ubezpieczeniowa, działająca głównie na rynku skandynawskim. Wnioskodawca zamierzał zatrudnić pracowników w Polsce do wykonywania prostych zadań administracyjnych związanych z działalnością firmy. Czynności te miały obejmować wsparcie przy likwidacji szkód, pomoc w dziale księgowości oraz analizę danych. Zatrudnieni mieli pracować zdalnie, sami decydując o wyborze miejsca pracy i przestrzeni do jej wykonywania. Pracodawca nie wymagał, aby pracownicy wykonywali zadania w określonym miejscu, pod warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa danych firmowych. Kluczowym pytaniem było, czy takie zatrudnienie powoduje powstanie stałego zakładu w Polsce.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w wydanej w tej sprawie interpretacji uznał, że działalność wykonywana przez pracowników w Polsce prowadzi do powstania stałego zakładu w Polsce. W ocenie organu opisana działalność spełnia warunki istnienia placówki – zarówno pod względem dostępności powierzchni, jak i jej stałego charakteru. Organ uznał, że czynności wykonywane na terytorium Polski nie miały jedynie charakteru przygotowawczego i pomocniczego, lecz były ściśle związane z podstawową działalnością duńskiej spółki. Pracownicy mieli m.in. zajmować się likwidacją szkód w ubezpieczeniach turystycznych i korporacyjnych, wsparciem administracyjnym w księgowości oraz analizą danych.
Pełnomocnik Wnioskodawcy zaskarżył interpretację w całości, wnosząc o jej uchylenie. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach uwzględnił skargę, uchylając interpretację wydaną przez Dyrektora KIS, i stwierdził, że zatrudnianie pracowników w systemie home office w Polsce, wykonujących wspomniany zakres czynności, nie skutkuje powstaniem zakładu podatkowego.
WSA szczegółowo uzasadnił swoje stanowisko, analizując zarówno krajowe przepisy, jak i międzynarodowe postanowienia dotyczące pojęcia “zakładu”. Podkreślił, że aby działalność zagranicznej spółki mogła być uznana za posiadającą zakład w Polsce, muszą zostać spełnione trzy przesłanki:
Podsumowując, Sąd uznał, że w omawianym przypadku nie dochodzi do powstania zakładu zagranicznego przedsiębiorcy w Polsce, ponieważ nie zostały spełnione wystarczające ku temu przesłanki. Szczególnie istotny był brak stałej placówki, ponieważ miejsce pracy, wybierane przez pracowników, nie podlegało bezpośredniej kontroli pracodawcy.
Orzeczenie zostało zaskarżone przez Dyrektora KIS do NSA. Ten oddalił skargę kasacyjną organu oraz częściowo podzielił argumentacją sądu niższej instancji. Głównymi czynnikami, które wpłynęły na decyzję NSA, były: swoboda wyboru miejsca pracy przez pracowników oraz fakt, że realizowali oni jedynie czynności pomocnicze i przygotowawcze, co wykluczało możliwość powstania stałego zakładu w Polsce.
Sytuacje, w których podatnicy przez długie lata muszą walczyć o swoje prawa przed sądami, niewątpliwie wpływają negatywnie na zaufanie do organów podatkowych.
Przepisy dotyczące zakładu podatkowego bywają często skomplikowane i niejednoznaczne. Rozbieżności między stanowiskiem Krajowej Informacji Skarbowej a orzeczeniami sądów mogą komplikować prawidłową interpretację obowiązków podatkowych.
W Accace pomożemy Państwu w identyfikacji potencjalnych ryzyk podatkowych oraz zaproponujemy odpowiednie rozwiązania, dopasowane do charakteru działalności i indywidualnych potrzeb. Zachęcamy do kontaktu, abyśmy mogli wesprzeć Państwa w zapewnieniu pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami.
Źródła:
Bieżące doradztwo podatkowe | Doradztwo CIT | Doradztwo VAT | Doradztwo PIT | Raportowanie schematów podatkowych (MDR) | Ulgi i dotacje | Mobilność pracowników | Ceny transferowe | Doradztwo transakcyjne | Portal Doradztwo Online
Accace Polska
Accace to proaktywny partner zapewniający kompleksowe, oparte na holistycznym podejściu do biznesu, wsparcie w zakresie outsourcingu i doradztwa. W ramach globalnej grupy, lidera na rynkach Europy Środkowo – Wschodniej, łączymy inteligentne rozwiązania technologiczne z wiedzą i praktycznym doświadczeniem ponad 800 lokalnych ekspertów. Globalny potencjał i dbałość o najwyższą jakość pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne usługi w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej dla około 2 000 klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.
Accace Circle
Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle – społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców usług outsourcingowych i doradczych. Oparte na wspólnych wartościach podejście zapewnia zintegrowaną i profesjonalną obsługę, przewyższającą obowiązujące oczekiwania rynkowe. Dzięki zaangażowaniu ponad 7 000 specjalistów w ponad 60 krajach, przygotowujemy globalnie 800 000 pasków płacowych dla 80 000 klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500, reprezentujących różne sektory gospodarki.
