Zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń na Ukrainie mogą istotnie wpłynąć na działalność przedsiębiorstw – zarówno w zakresie rozliczeń podatkowych, jak i kształtowania polityki płacowej.

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym, kluczowe dla ukraińskich pracodawców jest bieżące monitorowanie zmian legislacyjnych. Pozwala to zapewnić pełną zgodność z obowiązującymi przepisami i ograniczyć potencjalne ryzyko prawne.

Poniżej przedstawiamy najnowsze zmiany przepisów płacowych na Ukrainie oraz ich możliwy wpływ na działalność przedsiębiorstw.

Podwyżka stawki podatku wojskowego od 1 grudnia 2024 r.

• Nowa stawka podatku wojskowego: 5% całkowitego naliczonego dochodu

Minimalne wskaźniki od 1 stycznia 2025 r. pozostają bez zmian

• Minimalne wynagrodzenie:
  • 8 000 UAH – miesięcznie
  • 48,00 UAH – za godzinę.

• Minimalna miesięczna składka na ubezpieczenie społeczne:
  • 1 760 UAH (czyli 22% z 8 000 UAH)

Zmiana wskaźników maksymalnych od 1 stycznia 2025 r.

• Maksymalna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne (miesięcznie)
  • 160 000 UAH (8 000 UAH × 20)

• Maksymalna składka na ubezpieczenie społeczne (miesięcznie)
  • 35 200 UAH (22% z 160 000 UAH)

• Maksymalna dzienna kwota wynagrodzenia chorobowego
  • 5 256,24 UAH (160 000 / 30,44)

Zmiana częstotliwości składania zintegrowanego raportu dotyczącego składek na ubezpieczenie społeczne, podatku dochodowego i podatku wojskowego  

• Od 1 stycznia 2025 r. wprowadzony zostaje obowiązek comiesięcznego składania zintegrowanego raportu, obejmującego:
  • dane dotyczące dochodów naliczonych na rzecz podatników – osób fizycznych
  • kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz podatek wojskowy,
  • wysokość naliczonych składek na ubezpieczenie społeczne.

• Termin składania raportu: do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym.

Zmiana definicji miesiąca bazowego dla celów indeksacji od 2025 roku

• Wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych za styczeń 2025 r. zostaje przyjęty jako 1 (100%). Obliczanie wskaźnika dla celów indeksacji rozpocznie się od lutego 2025 r.
• Jednocześnie nie przewiduje się zachowania wcześniej ustalonych kwot indeksacji.

Podsumowanie:

• Styczeń 2025 r. staje się nowym miesiącem bazowym
• Indeksacja od lutego 2025 r. rozpoczyna się „od zera”.

Zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń w Ukrainie – wsparcie Accace

Śledzenie zmian legislacyjnych dotyczących wynagrodzeń na Ukrainie może być trudne ze względu na dynamiczny charakter lokalnych przepisów. Accace oferuje kompleksowe doradztwo oraz outsourcing płacowy, zapewniając firmom zgodność z obowiązującymi regulacjami oraz usprawniając codzienną obsługę kadrowo-płacową.

Dzięki lokalnej wiedzy i proaktywnemu podejściu gwarantujemy poprawność naliczania wynagrodzeń, zgodność z wymogami podatkowymi oraz ubezpieczeniowymi, a także terminowe raportowanie.

Bez względu na to, czy poszukujesz pełnej obsługi kadrowo-płacowej na Ukrainie, czy jedynie okresowego wsparcia, Accace uprości zarządzanie płacami, umożliwiając Ci koncentrację na podstawowej działalności firmy.

Anna Magdich

Managing Director | Accace Ukraine

Skontaktuj się z nami

r. pr. Agnieszka Samborska

Partner

Skontaktuj się z nami