UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.
Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!
Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.
Nie możesz zasubskrybować? Wypróbuj tę stronę.
Serdecznie zapraszamy do obejrzenia nagrania webinaru, który został poświęcony praktycznym aspektom wdrożenia Ustawy o sygnalistach (tzw. whistleblowers), zgodnie z unijną dyrektywą nr 2019/1937. To nowe prawo wymaga od przedsiębiorstw stworzenia i wdrożenia procedury zgłaszania nieprawidłowości przez pracowników.
Podczas wydarzenia, Agnieszka Samborska, radca prawny i partner w kancelarii prawnej Accace Legal, przedstawiła kluczowe informacje oraz praktyczne wskazówki, które pomogą skutecznie przygotować się na nadchodzące zmiany prawne.
Webinar dostarczył uczestnikom cennych informacji i praktycznych wskazówek na temat wdrożenia Ustawy o sygnalistach. Dzięki temu nagraniu przedsiębiorcy będą mogli lepiej przygotować się na nadchodzące zmiany prawne i zapewnić zgodność z nowymi przepisami.
Zachęcamy do obejrzenia nagrania i zapoznania się z prezentacją z wydarzenia.
Nie muszą, chyba że są podmiotami objętymi szczególnym rygorem ustaw, np. instytucje pełniące obowiązki w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu lub instytucje kredytowe. Natomiast istnieje możliwość dobrowolnego wprowadzenia wewnętrznej procedury w firmie zapewniającej ochronę sygnalistom w firmach zatrudniających mniej niż 50 osób.
Na ten moment nie znamy odpowiedzi na to pytanie. Mobbing wchodzi w zakres prawa pracy. Senat wykreślił prawo pracy z zakresu katalogu możliwych zgłoszeń naruszeń prawa, jeżeli Sejm odrzuci poprawkę Senatu, mobbing nie będzie mógł być zgłaszany w trybie tej ustawy. Nie oznacza to, że mobbing będzie dopuszczalny, a to, że pracownik będzie miał inne środki ochrony przed mobbingiem. Odpowiedź na to pytanie poznamy wtedy, kiedy ustawa przyjmie ostateczny kształt – czyli wtedy, kiedy Sejm zaakceptuje lub odrzuci poprawkę Senatu. *
Natomiast niezależnie od ustawy pracodawca może umożliwić sygnalistom zgłaszanie mobbingu, wpisując odpowiednie zapisy w stworzonych indywidualnie wewnętrznych regulaminach.
* Stan aktualny: 14 czerwca br. Sejm przyjął poprawki Senatu, które zakładają że naruszenia prawa pracy, w tym mobbing, nie będą mogły być zgłaszane lub ujawniane publicznie przez sygnalistę.
Mamy dużą dowolność w metodach informowania pracowników, współpracowników, kandydatów do pracy o regulaminie zgłaszania naruszeń. Na pewno musi być to miejsce łatwo dostępne, z przejrzystymi i zrozumiałymi dla wszystkich informacjami.
Artykuł oraz zaprezentowane materiały mają charakter jedynie informacyjny i stanowią publikację zainspirowaną treścią artykułów prasowych, interpretacji organów podatkowych i orzeczeń sądów. Nie stanowi porady ani opinii podatkowej czy prawnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 i art. 31 ustawy o doradztwie podatkowym (Dz. U. z 1996 r. Nr 102, poz. 475, ze zm.) i jest odzwierciedleniem poglądów wyrażanych przez autorów publikacji. Accace (Accace Sp. z o.o., Accace Advisory Sp. z o.o., Accace Legal A. Samborska Sp. k.) nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.
Accace Polska
Accace to proaktywny partner zapewniający kompleksowe, oparte na holistycznym podejściu do biznesu, wsparcie w zakresie outsourcingu i doradztwa. W ramach globalnej grupy, lidera na rynkach Europy Środkowo – Wschodniej, łączymy inteligentne rozwiązania technologiczne z wiedzą i praktycznym doświadczeniem ponad 800 lokalnych ekspertów. Globalny potencjał i dbałość o najwyższą jakość pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne usługi w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej dla ponad 2 000 klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.
Accace Circle
Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców usług outsourcingowych i doradczych. Oparte na wspólnych wartościach podejście zapewnia zintegrowaną i profesjonalną obsługę, przewyższającą obowiązujące oczekiwania rynkowe. Dzięki zaangażowaniu ponad 2 500 specjalistów w 50 krajach, przygotowujemy ponad 200 000 pasków płacowych miesięcznie dla 15 000 klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500, reprezentujących różne sektory gospodarki.
