UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.
Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!
Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.
Nie możesz zasubskrybować? Wypróbuj tę stronę.
W dniu 9 maja 2025 roku Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie Kodeksu pracy, wprowadzającą obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To istotny krok w kierunku zwiększenia jawności wynagrodzeń na polskim rynku pracy. Za przyjęciem ustawy w III czytaniu głosowało 228 posłów. Ustawa została przekazana Prezydentowi RP oraz Marszałkowi Senatu i czeka na dalszy etap procesu legislacyjnego.
Nowe przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń nakładają na pracodawców obowiązek zamieszczania informacji o wysokości wynagrodzenia lub widełkach płacowych w ofertach pracy. Dane te powinny być oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach, ze szczególnym uwzględnieniem równości płci. Informacje dotyczące wynagrodzenia mogą być przekazywane kandydatom zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, bezpośrednio w ogłoszeniu rekrutacyjnym, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy.
W ramach przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń, ustawa przewiduje również zakaz zadawania kandydatom pytań o wysokość wynagrodzenia w obecnym lub wcześniejszych miejscach pracy. Nowe przepisy związane z jawnością wynagrodzeń wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Celem wprowadzenia przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń jest zwiększenie przejrzystości na rynku pracy oraz przeciwdziałanie nierównościom płacowym, zwłaszcza tym wynikającym z różnic ze względu na płeć. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pozytywnie oceniło ograniczenie przepisów do etapu rekrutacji, co spotkało się z aprobatą sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.
Warto podkreślić, że przyjęty projekt ustawy nie stanowi implementacji dyrektywy 2023/970 w sprawie równości wynagrodzeń i przejrzystości warunków pracy. Mimo to odnosi się do zbliżonej problematyki, koncentrując się na jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym.
O dalszych losach planowanej nowelizacji będziemy Państwa informować na bieżąco.
Kancelaria prawna Accace Legal zapewnia doradztwo w zakresie dostosowania polityki płacowej i procedur rekrutacyjnych do nowych wymogów, aby przedsiębiorcy mogli skutecznie wdrożyć obowiązki związane z publikowaniem informacji o wynagrodzeniu, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami RODO oraz innymi regulacjami prawnymi. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc Twojej firmie we wdrożeniu zmian w zakresie jawności wynagrodzeń.
Accace Polska
Accace to proaktywny partner zapewniający kompleksowe, oparte na holistycznym podejściu do biznesu, wsparcie w zakresie outsourcingu i doradztwa. W ramach globalnej grupy, lidera na rynkach Europy Środkowo – Wschodniej, łączymy inteligentne rozwiązania technologiczne z wiedzą i praktycznym doświadczeniem ponad 800 lokalnych ekspertów. Globalny potencjał i dbałość o najwyższą jakość pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne usługi w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej dla około 2 000 klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.
Accace Circle
Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle – społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców usług outsourcingowych i doradczych. Oparte na wspólnych wartościach podejście zapewnia zintegrowaną i profesjonalną obsługę, przewyższającą obowiązujące oczekiwania rynkowe. Dzięki zaangażowaniu ponad 7 000 specjalistów w ponad 60 krajach, przygotowujemy globalnie 800 000 pasków płacowych dla 80 000 klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500, reprezentujących różne sektory gospodarki.
