Kadry i Płace
Dostawca usług zarządzanych (MSP): 7 najważniejszych korzyści | weBlog
Outsourcing a usługi zarządzane: Główne różnice, które musisz znać | weBlog
Back office w chmurze | weBlog
ONBOARDING czyli jak wywrzeć najlepsze pierwsze wrażenie
Zmiana wysokości składek wypadkowych z początkiem kwietnia 2018 r.
Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?
W jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?
Do czego służy Platforma Usług Elektronicznych ZUS i jak założyć konto pracodawcy?
Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na pół dnia pracy?
Obowiązek pracodawcy dofinansowania pracownikowi zakupu okularów korekcyjnych
Outsourcing widziany innymi oczyma
Outsourcing – nowoczesna metoda zarządzania Mówi się, że outsourcing to nowoczesna strategia zarządzania polegająca na oddaniu na zewnątrz zadań niezwiązanych bezpośrednio z podstawową działalnością firmy (outside-resource-using). Ale czy na pewno jest to nowoczesna metoda? Patrząc na zacytowaną powyżej wypowiedź Henry’ego Forda, zdajemy sobie sprawę, że ta koncepcja biznesowa powstała już ponad 90 lat
Czy pracownicom w ciąży, zatrudnianym przez agencję pracy tymczasowej na zlecenie, przysługują świadczenia macierzyńskie?
Experci Accace odpowiadają na Państwa wątpliwości, związane z zatrudnianiem przez agencje pracy tymczasowej. „Jestem obecnie w 8 miesiącu ciąży, nie ukończyłam jeszcze 26 roku życia. Zatrudniona jestem jako studentka od 6 lat przez Agencję pracy tymczasowej w jednej firmie. Umowa zlecenie przedłużana jest co 3 miesiące. Czy coś się zmienia w mojej sytuacji i czy
Oddelegowanie pracownika do innego Państwa – zagadnienia prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe
Zagraniczna podróż służbowa czy „oddelegowanie”? Kluczową kwestią w pierwszej kolejności będzie ustalenie, czy praca pracownika kierowanego za granicę, będzie jego zagraniczną podróżą służbową czy też oddelegowaniem, bowiem zakresy oddelegowania i zagranicznej podróży służbowej są zbliżone. Zgodnie z definicją zawartą w Ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U.
Kontrakt menedżerski – zasady oskładkowania i zakres odpowiedzialności | News Flash
Download PDF Zasady oskładkowania i zakres odpowiedzialności Kontrakt menedżerski jest specyficznym typem umowy o współpracę, nieregulowanym zarówno przez kodeks cywilny jak i kodeks pracy. Treść kontraktu ustalana jest w oparciu o zasady swobody umów, obowiązującą w polskim prawie zgodnie z art.3531 kodeksu cywilnego. Kontrakt nie jest formą umowy o pracę ani też odmianą umowy zlecenia.