Kadry i Płace

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019

22 Sty 2019

Minimalne wynagrodzenie za pracę Określone jest jako najniższa wysokość kwoty, którą należy wypłacić pracownikowi pracującemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednak niekoniecznie musi być to równoznaczne z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Główny Urząd Statystyczny określił składniki, które zaliczane są do kwoty wynagrodzenia minimalnego. Wypłata tych dodatków nie obliguje do zwiększenia płacy zasadniczej do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w przypadku ślubu zawartego poza granicami kraju

10 Paź 2018

Urlop okolicznościowy należy się pracownikowi na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni w razie ślubu pracownika. Pracownik może skorzystać z dni wolnych związanych z

Urlop wypoczynkowy: wykorzystanie, udzielanie i wypłata ekwiwalentu

28 Sie 2018

Sezon urlopowy już w pełni, zachęcamy zatem do zapoznania się z kilkoma przydatnymi informacji na temat wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, ale również z zasadami wypłaty ekwiwalentu. Zgodnie z art. 152 Kodeksu Pracy, pracownikowi w ustalonym wymiarze przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jest to prawo niezbywalne, co oznacza, że pracownik nie może się

Zmiana wysokości składek wypadkowych z początkiem kwietnia 2018 r.

9 Maj 2018

Od 1 kwietnia 2018 roku zaczęły obowiązywać zmienione stawki ubezpieczenia wypadkowego, w oparciu o nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące zróżnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dnia 5 marca 2018r. (Dz.U. 2018r. poz. 502). W związku z powyższym, przedsiębiorcy już w maju dokonać

Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

12 Lut 2018

Czy w świetle Kodeksu Pracy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop? Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo lub najpóźniej do 30 września następnego roku. Zgodnie z art. 163 ustawy z dnia 26 czerwca

Czy pracownikom innego wyznania przysługuje prawo do dnia wolnego w święta?

17 Sty 2018

Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie, mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Obowiązująca w Polsce ustawa z 17 maja 1989 r. o gwarancji wolności sumienia i wyznania, zapewnia pracownikom innych wyznań, których święta religijne nie są automatycznie dniami wolnymi od pracy, uzyskanie zwolnienia od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych uroczystości zgodnie

Najważniejsze zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2018 cd.

28 Gru 2017

Zmiany w opłacaniu składek ZUS Od 2018 r. będą obowiązywały nowe zasady opłacania i rozliczania składek ZUS. Każdemu przedsiębiorcy zostanie przydzielony indywidualny rachunek składkowy, na który przedsiębiorca będzie przelewał składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysyła listem poleconym informacje dotyczące indywidualnego rachunku bankowego,

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2018

19 Gru 2017

W Sejmie procedowany jest prezydencki projekt ustawy wprowadzający zmiany w kodeksie pracy. Najważniejsze z proponowanych zmian dotyczą kwestii związanych m.in. z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem oraz wydawaniem świadectw pracy. Zasada niedyskryminacji Obecnie normami o charakterze antydyskryminacyjnym są art. 11[3] kp – wprowadzający zasadę niedyskryminacji oraz art. 18 [3a] kp,

W jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?

28 Lis 2017

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika. Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze: 2 dni wolnego - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego

Składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na PIT – zagraniczny pracodawca

17 Lis 2017

Składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na PIT - zagraniczny pracodawca zatrudniający polskiego pracownika w Polsce Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne Do obowiązków pracodawcy jako płatnika należy zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz obliczenie i przekazanie do ZUS należnych składek. Obowiązek ten, wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów krajowych i unijnych (art. 36 ust. 2 Ustawy

Do czego służy Platforma Usług Elektronicznych ZUS i jak założyć konto pracodawcy?

15 Lis 2017

Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) to narzędzie ułatwiające dostęp do usług świadczonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, dzięki któremu: pracodawca, posiadający konto na platformie PUE ma możliwość skorzystania z bezpłatnej aplikacji ePłatnik do obsługi dokumentów ubezpieczeniowych, która jest częścią Platformy Usług Elektronicznych; za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych pracodawca uzyskuje dostęp do informacji o zwolnieniach lekarskich zatrudnionych

Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na pół dnia pracy?

6 Lis 2017

Swoboda w podejmowaniu decyzji o formie współpracy między pracodawcą a pracownikiem jest w obecnych czasach rynku pracownika jednym z głównych trendów w zakresie organizacji pracy. Elastyczność ta ma na celu zachęcić kandydatów do podejmowania pracy u danego pracodawcy oraz zatrzymać już zatrudnionych. Powszechnie stosowane są takie formy jak: elastyczne godziny pracy, formy zatrudnienia, płace i rodzaje

Urlopy związane z rodzicielstwem

31 Paź 2017

W związku z narodzinami dziecka Kodeks Pracy przyznaje rodzicom prawo do skorzystania z urlopu na czas sprawowania nad nim opieki. W 2017 roku przepisy dotyczące uprawnień rodziców w związku z narodzinami dziecka kształtują się w poniższy sposób. Urlop macierzyński Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka; 31 tygodni –

Obowiązek pracodawcy dofinansowania pracownikowi zakupu okularów korekcyjnych

22 Wrz 2017

Kwestia dofinansowania pracownikom zakupu okularów korekcyjnych została uregulowana w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr. 148, poz. 973) zgodnie z którym pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku z monitorem ekranowym (przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy) okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli

Czy można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

19 Wrz 2017

Kodeks Pracy co do zasady chroni pracowników nieobecnych w pracy, jeśli jest to nieobecność usprawiedliwiona. Stosownie do art. 41 Kodeksu Pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Niemniej jednak