Prawo Pracy

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w przypadku ślubu zawartego poza granicami kraju

10 Paź 2018

Urlop okolicznościowy należy się pracownikowi na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni w razie ślubu pracownika. Pracownik może skorzystać z dni wolnych związanych z

Urlop wypoczynkowy: wykorzystanie, udzielanie i wypłata ekwiwalentu

28 Sie 2018

Sezon urlopowy już w pełni, zachęcamy zatem do zapoznania się z kilkoma przydatnymi informacji na temat wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, ale również z zasadami wypłaty ekwiwalentu. Zgodnie z art. 152 Kodeksu Pracy, pracownikowi w ustalonym wymiarze przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jest to prawo niezbywalne, co oznacza, że pracownik nie może się

Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

12 Lut 2018

Czy w świetle Kodeksu Pracy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop? Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo lub najpóźniej do 30 września następnego roku. Zgodnie z art. 163 ustawy z dnia 26 czerwca

Czy pracownikom innego wyznania przysługuje prawo do dnia wolnego w święta?

17 Sty 2018

Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie, mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Obowiązująca w Polsce ustawa z 17 maja 1989 r. o gwarancji wolności sumienia i wyznania, zapewnia pracownikom innych wyznań, których święta religijne nie są automatycznie dniami wolnymi od pracy, uzyskanie zwolnienia od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych uroczystości zgodnie

Najważniejsze zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2018 cd.

28 Gru 2017

Zmiany w opłacaniu składek ZUS Od 2018 r. będą obowiązywały nowe zasady opłacania i rozliczania składek ZUS. Każdemu przedsiębiorcy zostanie przydzielony indywidualny rachunek składkowy, na który przedsiębiorca będzie przelewał składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysyła listem poleconym informacje dotyczące indywidualnego rachunku bankowego,

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2018

19 Gru 2017

W Sejmie procedowany jest prezydencki projekt ustawy wprowadzający zmiany w kodeksie pracy. Najważniejsze z proponowanych zmian dotyczą kwestii związanych m.in. z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem oraz wydawaniem świadectw pracy. Zasada niedyskryminacji Obecnie normami o charakterze antydyskryminacyjnym są art. 11[3] kp – wprowadzający zasadę niedyskryminacji oraz art. 18 [3a] kp,

W jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?

28 Lis 2017

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika. Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze: 2 dni wolnego - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego

Czy pracodawca może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?

20 Lis 2017

Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, obowiązującą 3 lata od dnia zakończenia umowy o pracę. W umowie tej znalazł się zapis o wypłacie odszkodowania w wysokości 2 000 zł miesięcznie. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.06.2016 r., w chwili obecnej firma zmieniła profil działalności, więc zakaz konkurencji stracił dla mnie wartość.

Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na pół dnia pracy?

6 Lis 2017

Swoboda w podejmowaniu decyzji o formie współpracy między pracodawcą a pracownikiem jest w obecnych czasach rynku pracownika jednym z głównych trendów w zakresie organizacji pracy. Elastyczność ta ma na celu zachęcić kandydatów do podejmowania pracy u danego pracodawcy oraz zatrzymać już zatrudnionych. Powszechnie stosowane są takie formy jak: elastyczne godziny pracy, formy zatrudnienia, płace i rodzaje

Urlopy związane z rodzicielstwem

31 Paź 2017

W związku z narodzinami dziecka Kodeks Pracy przyznaje rodzicom prawo do skorzystania z urlopu na czas sprawowania nad nim opieki. W 2017 roku przepisy dotyczące uprawnień rodziców w związku z narodzinami dziecka kształtują się w poniższy sposób. Urlop macierzyński Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka; 31 tygodni –

Obowiązek pracodawcy dofinansowania pracownikowi zakupu okularów korekcyjnych

22 Wrz 2017

Kwestia dofinansowania pracownikom zakupu okularów korekcyjnych została uregulowana w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr. 148, poz. 973) zgodnie z którym pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku z monitorem ekranowym (przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy) okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli

Obowiązek pracownika przestrzegania tajemnicy pracodawcy

25 Sie 2017

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w kodeksie pracy jest obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę [art. 100 § 2 pkt 4 KP] oraz przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach [art. 100 § 2 pkt 5 KP]. Zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

Co dzieje się z dokumentacją kadrowo-płacową pracowników, po sprzedaży oddziału spółki?

30 Cze 2017

Sprzedaż oddziału spółki należy traktować jako sprzedaż przedsiębiorstwa, a zatem na nabywcę przechodzą wszystkie składniki majątkowe i prawa wykorzystywane do prowadzenia działalności przez ten oddział. Jeżeli oddział zatrudniał pracowników, to dochodzi do przejęcia zakładu pracy w rozumieniu art. 231 Kodeks pracy. Zgodnie z treścią §1 tego artykułu nabywca oddziału wchodzi w prawa zbywcy, jako

Zmiana zasad dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych od 1.06.2017

7 Cze 2017

Artykuł Accace dla Infor.pl/Kadry, Prawo Na mocy ustawy z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, z dniem 1 czerwca 2017 roku zaczęły obowiązywać nowe regulacje dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych. Ze względu na szybki i ciągły rozwój rynku pracy tymczasowej, coraz częściej pojawiały się postulaty dotyczące wprowadzenia

Czy jako pracodawca mam obowiązek przychylić się do prośby pracownika o udzielenie dni wolnych w zamian za niezgłoszone nadgodziny?

21 Mar 2017

Aby ustosunkować się do żądania pracownika pracodawca powinien ustalić, czy pracownik w rzeczywistości wykonywał pracę, którą można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się jedynie pracę, która wykonywana była w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub, co częstsze, wynikała ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Co do zasady, kwestia co