Ze względu na szczególne okoliczności życiowe – w celu załatwienia spraw rodzinnych i osobistych, pracownikom przysługują dodatkowe zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Są to potocznie zwane – urlopy okolicznościowe.
Przysługują one, niezależnie od stażu pracy czy rodzaju umowy o pracę, a udzielane są na wniosek pracownika przez pracodawcę w związku z zaistnieniem następujących okoliczności:
Urlopu okolicznościowe są udzielane w wymiarze:
-
- 1 dnia w razie ślubu dziecka pracownika,
- 1 dnia w razie zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika,
- 1 dnia w przypadku zgonu i pogrzebu innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika,
- 2 dni w związku ze ślubem pracownika,
- 2 dni w razie urodzenia się dziecka pracownika,
- 2 dni w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca matki, ojczyma lub macochy.
Dowodami uprawniającymi do urlopu okolicznościowego są:
-
- odpis skrócony aktu ślubu pracownika lub jego dziecka
- odpis skrócony aktu zgonu
- odpis skrócony aktu urodzenia się dziecka pracownika
Artykuł ma charakter jedynie informacyjny i stanowi publikację zainspirowaną treścią artykułów prasowych, interpretacji organów podatkowych i orzeczeń sądów. Nie stanowi porady ani opinii podatkowej czy prawnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 i art. 31 ustawy o doradztwie podatkowym (Dz. U. z 1996 r. Nr 102, poz. 475, ze zm.) i jest odzwierciedleniem poglądów wyrażanych przez autorów publikacji. Accace Sp. z o.o. nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółami dotyczącymi omawianego zagadnienia, uprzejmie prosimy o kontakt.
Kontakt: Monika Wierzbowska, Payroll Accountant Email: poland@accace.com Tel.: +48 223 132 950
