• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: poland@accace.com

Tel.: +48 22 313 29 50

Skontaktuj się z nami
Subskrybuj newsletter
  • Lokalizacje
  • Strony lokalne
    • Ogólna (Angielski)
    • Ogólna (Niemiecki)
    • Czechy
    • Niemcy
    • Węgry
    • Polska
    • Republika Południowej Afryki
    • Rosja
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Ukraina
    • USA

Accace Polska

Świadczymy usługi księgowe, kadrowo-płacowe z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych. Doradztwo podatkowe, prawne

  • O Nas
    • Kim jesteśmy
    • Accace Circle
    • Poznaj nasz zespół
    • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CRS)
  • Usługi
    • OUTSOURCING
    • Usługi księgowe i sprawozdawcze dla firm
    • Portal Księgowość Online
    • Usługi kadrowo-płacowe
    • Portal Kadry i Płace Online
    • Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
    • DORADZTWO
    • Doradztwo transakcyjne
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Doradztwo prawne RODO
    • Usługi korporacyjne i biurowe
    • Portal Doradztwo Online
  • COVID-19
  • Newsroom
  • Kariera
    • Oferty pracy
    • Kim jesteśmy?
    • Nasze wartości
    • Historie awansów
    • Jak dbamy?
    • Nasze działania
    • Wolontariat
  • Wydarzenia
  • Lokalizacje

Czy jako pracodawca mam obowiązek przychylić się do prośby pracownika o udzielenie dni wolnych w zamian za niezgłoszone nadgodziny?

21 Mar 2017

Czy pracodawca ma obowiązek przychylić sie do prośby pracownika o udzielenie mu dni wolnych w zamian za niezgłoszone nadgodziny

 

Aby ustosunkować się do żądania pracownika pracodawca powinien ustalić, czy pracownik w rzeczywistości wykonywał pracę, którą można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych.

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się jedynie pracę, która wykonywana była w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub, co częstsze, wynikała ze szczególnych potrzeb pracodawcy.

Co do zasady, kwestia co stanowi szczególną potrzebę pracodawcy należy do niego. Tym samym by praca mogła zostać uznana za pracę w godzinach nadliczbowych wymagane jest polecenie pracodawcy lub jego milcząca, czy też dorozumiana, zgoda. Jeżeli pracownik z własnej inicjatywy zostaje po godzinach, by wykonać pracę, a pracodawca nawet o tym nie wie, to takiej pracy nie można uznać za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych. Tym samym pracownikowi nie będzie przysługiwała rekompensata pieniężna, ani rekompensata w postaci czasu wolnego.

Nawet jednak, gdyby pracownik faktycznie wypracował nadgodziny, to pracodawca nie ma obowiązku udzielenia czasu wolnego na życzenie pracownika. Niemniej jednak, jeżeli pracownik wystąpi z takim żądaniem, to może być to z korzyścią dla pracodawcy.

Jeżeli pracownik złoży wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny, to pracodawca może udzielić mu wolnego w proporcji 1:1, tzn. za każdą godzinę pracy ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy udziela 1 godziny wolnego.

Jeżeli jednak udzielenie wolnego odbywa sie z inicjatywy pracodawcy, to udzielony czas wolny winien być większy o 50% procent (90 minut wolnego za każdą 1 nadgodzinę).

Oczywiście pracodawca może również nie udzielać wolnego, a za przepracowane nadgodziny zapłacić.

Masz więcej pytań? Skontaktuj się z nami!

 

Kontakt:

Krzysztof Witaszewski

Junior Associate

Tel.: +48 22 313 29 50
Email: poland@accace.com

To również może Cię zainteresować:
  • Jak mam określić miejsce wykonywania działalności we wniosku o wpis do CEiDG, jeśli wykonuję pracę o charakterze mobilnym?
  • Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i przyjść do pracy?
  • Jakie przepisy regulują sposób wyliczania dodatku urlopowego?

Primary Sidebar

<< Wróć do Newsroom
Proszę wpisz swoj e-mail

Footer

Accace Polska

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą outsourcingowo-doradczą, działającą w ramach globalnej grupy Accace, lidera na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. W Polsce działamy od 11 lat wykorzystując potencjał i praktyczne doświadczenie sieci ponad 600 ekspertów łączących swoją wiedzę w ramach interdyscyplinarnych zespołów. Kompleksowość oraz dbałość o wysoką jakość świadczonych usług w obszarze podatków, prawa, księgowości oraz obsługi kadrowo-płacowej, pozwala nam przełamywać standardy i oferować innowacyjne rozwiązania dla ponad 2000 Klientów, niezależnie od branży oraz skali ich biznesu.

Accace Circle

Accace działa na arenie międzynarodowej jako Accace Circle - społeczność biznesowa tworzona przez uznanych dostawców profesjonalnych usług outsourcingowych i doradczych, oparta na wspólnych wartościach zapewniających najwyższą jakość obsługi. Dzięki zaangażowaniu ponad 2000 specjalistów dostępnych w 40 krajach zapewniamy zintegrowane wsparcie dla 10 000 Klientów, głównie średnich i międzynarodowych firm z listy Fortune 500 reprezentujących różne sektory gospodarki, przygotowując ponad 170 000 pasków płacowych miesięcznie.

Nasze lokalizacje | Accace Circle

Usługi

Księgowość i Sprawozdawczość
Kadry i Płace
Doradztwo podatkowe
Doradztwo transakcyjne
Doradztwo prawne
Usługi korporacyjne i biurowe

Portale online

Portal Księgowość Online
Portal Kadry i Płace Online
Portal Ewidencja Czasu Pracy Online
Portal Doradztwo Online

Zawsze w zasięgu

Nasze lokalizacje
Napisz do nas
Subskrybuj newsletter
Newsroom
Kariera


Obserwuj nas

Facebook LinkedIn


Accace Circle

© Accace wszelkie prawa zastrzeżone | Ogólne warunki użytkowania | Zastrzeżenie | Polityka plików cookie | Polityka prywatności | Oświadczenie RODO

UZYSKAJ BEZPŁATNY DOSTĘP DO
CENNE WSKAZÓWKI
PROFESJONALNA WIEDZA

Nasze aktualizacje przepisów prawnych i podatkowych ułatwiają monitorowanie najnowszych zmian dotyczących Twojej firmy. Otrzymuj nasze artykuły, opinie, porady, aktualności branżowe, aktualności ze stron lokalnych, ebooki, informacje o najnowszych wydarzeniach i jeszcze więcej, bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Sprawdź sekcję Newsroom i zobacz co zawiera!

Proszę wpisz swoj e-mail

Prześlemy Ci tylko istotne informacje, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować i będziemy traktować Twoje dane osobowe zgodnie z naszą polityką prywatności i oświadczeniem RODO.

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka). Dowiedz się więcej.