Zapytaj Eksperta

Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

12 Lut 2018

Czy w świetle Kodeksu Pracy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop? Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo lub najpóźniej do 30 września następnego roku. Zgodnie z art. 163 ustawy z dnia 26 czerwca

Czy pracownikom innego wyznania przysługuje prawo do dnia wolnego w święta?

17 Sty 2018

Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie, mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Obowiązująca w Polsce ustawa z 17 maja 1989 r. o gwarancji wolności sumienia i wyznania, zapewnia pracownikom innych wyznań, których święta religijne nie są automatycznie dniami wolnymi od pracy, uzyskanie zwolnienia od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych uroczystości zgodnie

W jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?

28 Lis 2017

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika. Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze: 2 dni wolnego - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego

Czy pracodawca może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?

20 Lis 2017

Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, obowiązującą 3 lata od dnia zakończenia umowy o pracę. W umowie tej znalazł się zapis o wypłacie odszkodowania w wysokości 2 000 zł miesięcznie. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.06.2016 r., w chwili obecnej firma zmieniła profil działalności, więc zakaz konkurencji stracił dla mnie wartość.

Do czego służy Platforma Usług Elektronicznych ZUS i jak założyć konto pracodawcy?

15 Lis 2017

Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) to narzędzie ułatwiające dostęp do usług świadczonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, dzięki któremu: pracodawca, posiadający konto na platformie PUE ma możliwość skorzystania z bezpłatnej aplikacji ePłatnik do obsługi dokumentów ubezpieczeniowych, która jest częścią Platformy Usług Elektronicznych; za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych pracodawca uzyskuje dostęp do informacji o zwolnieniach lekarskich zatrudnionych

Jakie czynności należy wykonać celem potwierdzenia ważności umowy podpisanej przez pełnomocnika, którego pełnomocnictwo wygasło?

30 Sie 2017

W przypadku, gdy umowa zostanie zawarta przez pełnomocnika, który nie ma umocowania (np. ze względu na wygaśnięcie pełnomocnictwa) ważność umowy zależy od potwierdzenia przez osobę, w której imieniu umowa została zawarta (w tym przypadku spółkę). Analogiczna sytuacja ma miejsce w przypadku, gdy pełnomocnik przekroczy zakres udzielonego mu pełnomocnictwa. Druga strona, która zawarła umowę powinna

Kto może zostać powołany na funkcję likwidatora w sp. z o.o., czy wymagane są specjalne zezwolenia?

28 Sie 2017

Kodeks spółek handlowych nie wymaga, by osoba pełniąca funkcję likwidatora wykazywała się szczególnymi umiejętnościami lub zezwoleniami. Ograniczenia stawiane osobie likwidatora pokrywają się z wymaganiami dla członków zarządu. Likwidator musi być osobą fizyczną, mającą pełną zdolność do czynności prawnych oraz nie może być osobą skazaną prawomocnym wyrokiem za przestępstwa przeciwko: ochronie informacji, wiarygodności dokumentów, mieniu, obrotowi

O czym trzeba pamiętać zatrudniając osobę niepełnoprawną?

7 Sie 2017

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne zobowiązany jest do stosowania przepisów Kodeksu Pracy a także zapisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776, z późn. zm.), która to reguluje uprawnienia przyznane pracownikom niepełnosprawnym. Normy czasu pracy Powyższa ustawa przewiduje zmniejszone normy czasu

Czy spółce udostępniającej pracownikowi firmowy samochód, przysługuje prawo do odliczenia pełnego podatku VAT?

2 Sie 2017

Czy w sytuacji gdy samochody osobowe, które są wykorzystywane przez spółkę w prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, będą dodatkowo, odpłatnie udostępniane przez spółkę na rzecz pracowników, należy lub można uznać, że ww. auta będą wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej tego podmiotu, a tym samym będą korzystały z pełnego prawa do odliczenia podatku VAT? Teoretycznie można

Czy protokół zdawczo – odbiorczy decyduje o momencie powstania obowiązku podatkowego w VAT?

5 Lip 2017

Zgodnie z obowiązującą praktyką, podmioty, które świadczą usługi budowlane i budowlano-montażowe co do zasady w umowach z inwestorami ustalają szczegółowy harmonogram prac (podzielony na poszczególne etapy). Zazwyczaj każdy taki etap kończyć się sporządzeniem protokołu zdawczo – odbiorczego, który w przypadku braku zastrzeżeń inwestor podpisuje. W konsekwencji, zakończenie danego etapu prac oznacza, że usługa jest wykonana

Co dzieje się z dokumentacją kadrowo-płacową pracowników, po sprzedaży oddziału spółki?

30 Cze 2017

Sprzedaż oddziału spółki należy traktować jako sprzedaż przedsiębiorstwa, a zatem na nabywcę przechodzą wszystkie składniki majątkowe i prawa wykorzystywane do prowadzenia działalności przez ten oddział. Jeżeli oddział zatrudniał pracowników, to dochodzi do przejęcia zakładu pracy w rozumieniu art. 231 Kodeks pracy. Zgodnie z treścią §1 tego artykułu nabywca oddziału wchodzi w prawa zbywcy, jako

Kiedy kara umowna może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów?

16 Cze 2017

Zgodnie z aktualną i powszechną praktyką biznesową, w większości umów handlowych zawieranych między podmiotami gospodarczymi znajdują się zapisy dotyczące kar umownych m.in. z tytułu nieterminowego, niewłaściwego wykonania usług lub wcześniejszego rozwiązania umowy, na podstawie której realizowana jest przedmiotowa transakcja. Podkreślić należy, że kary umowne stanowią przede wszystkim formę zabezpieczenie realizacji postanowień kontraktów, bez którego

Czy pracownicom w ciąży, zatrudnianym przez agencję pracy tymczasowej na zlecenie, przysługują świadczenia macierzyńskie?

9 Cze 2017

Experci Accace odpowiadają na Państwa wątpliwości, związane z zatrudnianiem przez agencje pracy tymczasowej. „Jestem obecnie w 8 miesiącu ciąży, nie ukończyłam jeszcze 26 roku życia. Zatrudniona jestem jako studentka od 6 lat przez Agencję pracy tymczasowej w jednej firmie. Umowa zlecenie przedłużana jest co 3 miesiące. Czy coś się zmienia w mojej sytuacji i czy

Jak ustalić przychód z tytułu użytkowania samochodu służbowego u menadżera zatrudnionego na podstawie kontraktu menadżerskiego?

10 Kwi 2017

W myśl art. 12 ust. 2 ustawy o PIT, wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych ustala się w wysokości: 1) 250 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm3; 2) 400 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm3. Z przywołanego

Czy dywidenda wypłacona wspólnikom na podstawie Uchwały o podziale zysku, w której nie określono terminu wypłaty będzie zgodna z prawem?

29 Mar 2017

Dywidenda wypłacona wspólnikom o podziale zysku Zgodnie z przepisami kodeksu spółek handlowych wspólnik ma prawo do udziału w zysku wynikającym z rocznego sprawozdania finansowego i przeznaczonym do podziału Uchwałą Zgromadzenia Wspólników (art. 191 § 1 ksh). Dywidendę wypłaca się w dniu określonym w Uchwale wspólników. Jeżeli Uchwała wspólników takiego dnia nie określa, dywidenda wypłacana jest w dniu