Polskie prawo przewiduje zróżnicowany system prawnych podstaw świadczenia pracy. Ogólnie można określić, że zatrudnienie występuje w dwóch formach: pracowniczej oraz niepracowniczej. Zatrudnienie pracownicze oznacza zatrudnienie w ramach stosunku pracy i podlega przepisom ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz innym przepisom prawa pracy. Model najbardziej tradycyjnego zatrudnienia to wykonywanie pracy na podstawie